近期一直在思考未來的職場，人才的紅利在哪里？因為經(jīng)濟學一直在講中國人才市場的紅利還沒有消失，即將踏入第二階段，我一直沒想明白，現(xiàn)在我終于有些眉目了。 我認為，未來人才市場的第...
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下個時代的人口紅利，職場人該如何把握？ -
人才庫？人才梯隊建設到底是怎么搞？
今天看到關于人才庫的話題，我忍不住發(fā)牢騷，把人才的規(guī)劃設定在電腦的表格里，真正有效果嘛？然并卵！針對內(nèi)部來說，單單列個人才庫，其實對組織人才的發(fā)展貢獻微乎其微。簡單的對企業(yè)人...
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如何對候選人做工作能力和勝任能力分析？
一、工作能力 工作能力是結果體現(xiàn)，通過一個簡單的能力只能對其工作能力進行一個評估，得出的結果可能會與實際結果有差異，即候選人的工作能力可能很強或者很弱。那么如何有效評估...
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老板要求高、預算低、公司品牌度又不高，怎么辦？
日前與朋友閑談，對方抱怨到老板（用人部門）要求高、預算低、公司品牌度又不高，怎么辦？首先，這個問題對老板來講不是問題，是常識，是對HR的要求，是我們本應該要做到。對HR來講是...
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一個從業(yè)5年的HR心路歷程！
今天，8-18是人力資源日，做為一位HR，我像所有的HR致敬。這個節(jié)日是這幾年才逐漸火起來，我知曉這個信息到今年也才3年，前兩年只停留在知道，今年我饒有興趣的決定寫點什么。 ...