IP屬地：重慶
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清明隨筆【緣由】 今年的清明節(jié)，我是在老家過(guò)的，自從畢業(yè)以后，隨著年齡增長(zhǎng)，每年回家次數(shù)越來(lái)越多。今年剛好父親過(guò) 60 歲生日，老家有男過(guò)虛歲的說(shuō)法，于...
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2023-08-23
無(wú)論你遇見(jiàn)誰(shuí)，他都是你生命該出現(xiàn)的人，絕非偶然，他一定會(huì)教會(huì)你一些什么”。 所以，我也相 信：“無(wú)論我們走到哪里，那都是我們?cè)撊サ牡胤?，?jīng)歷一些...
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下個(gè)時(shí)代的人口紅利，職場(chǎng)人該如何把握？近期一直在思考未來(lái)的職場(chǎng)，人才的紅利在哪里？因?yàn)榻?jīng)濟(jì)學(xué)一直在講中國(guó)人才市場(chǎng)的紅利還沒(méi)有消失，即將踏入第二階段，我一直沒(méi)想明白，現(xiàn)在我終于有些眉目...
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環(huán)境的適應(yīng)，文化是開(kāi)端。
新入職的公司，新的領(lǐng)導(dǎo)，新的企業(yè)，新的文化，隨之而來(lái)的是新的問(wèn)題。企業(yè)與員工是合作共贏、互相依靠，彼此水漲船高的存在。作為新人來(lái)說(shuō)，每個(gè)人過(guò)往的...
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人才庫(kù)？人才梯隊(duì)建設(shè)到底是怎么搞？
今天看到關(guān)于人才庫(kù)的話題，我忍不住發(fā)牢騷，把人才的規(guī)劃設(shè)定在電腦的表格里，真正有效果嘛？然并卵！針對(duì)內(nèi)部來(lái)說(shuō)，單單列個(gè)人才庫(kù)，其實(shí)對(duì)組織人才的發(fā)...
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有哪些實(shí)用的招聘面試技巧？
一、氛圍與破冰 1、面試的氛圍根據(jù)年齡不同，可以分為愉快、溫馨和尊重，井然有序兩種。對(duì)待年輕人需要愉快，溫馨，在面試的過(guò)程就需要特意打造，例如...
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如何對(duì)候選人做工作能力和勝任能力分析？
一、工作能力 工作能力是結(jié)果體現(xiàn)，通過(guò)一個(gè)簡(jiǎn)單的能力只能對(duì)其工作能力進(jìn)行一個(gè)評(píng)估，得出的結(jié)果可能會(huì)與實(shí)際結(jié)果有差異，即候選人的工作能力可能...
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老板要求高、預(yù)算低、公司品牌度又不高，怎么辦？
日前與朋友閑談，對(duì)方抱怨到老板（用人部門）要求高、預(yù)算低、公司品牌度又不高，怎么辦？首先，這個(gè)問(wèn)題對(duì)老板來(lái)講不是問(wèn)題，是常識(shí)，是對(duì)HR的要求，是...
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南北的秋南方?jīng)]有秋天的落葉與金黃，只有偶爾下陣小雨，涼風(fēng)習(xí)習(xí)刮過(guò)臉頰，絲絲涼意襲來(lái)。躊躇間拿出手機(jī)，原來(lái)已經(jīng)過(guò)了霜降，秋天也快要過(guò)完了。廣東的秋果真與北...