【緣由】 今年的清明節(jié)，我是在老家過的，自從畢業(yè)以后，隨著年齡增長，每年回家次數(shù)越來越多。今年剛好父親過 60 歲生日，老家有男過虛歲的說法，于是我決定提前回家，給父親過個壽...
IP屬地：河南
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2023-08-23
無論你遇見誰，他都是你生命該出現(xiàn)的人，絕非偶然，他一定會教會你一些什么”。 所以，我也相 信：“無論我們走到哪里，那都是我們該去的地方，經歷一些我們該經歷的事，遇見我們該遇見的人。
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@我的一生是傳奇 謝謝
一個從業(yè)5年的HR心路歷程！
今天，8-18是人力資源日，做為一位HR，我像所有的HR致敬。這個節(jié)日是這幾年才逐漸火起來，我知曉這個信息到今年也才3年，前兩年只停留在知道，今年我饒有興趣的決定寫點什么。 ...
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下個時代的人口紅利，職場人該如何把握？近期一直在思考未來的職場，人才的紅利在哪里？因為經濟學一直在講中國人才市場的紅利還沒有消失，即將踏入第二階段，我一直沒想明白，現(xiàn)在我終于有些眉目了。 我認為，未來人才市場的第...
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5年資深家庭教育指導師<br>3個孩子的媽媽<br>2個家長學校的特聘講師<br>1名高級心理咨詢師<br>——————————————————<br>圓億萬父母心愿 育優(yōu)秀幸福孩子<br>——————————————————<br>分享育兒知識<br>解決養(yǎng)育難題<br>傳播家教理念<br>——————————————————<br>你遇到問題育兒問題嗎？<br>不知道怎么辦咨詢fuma01
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環(huán)境的適應，文化是開端。
新入職的公司，新的領導，新的企業(yè)，新的文化，隨之而來的是新的問題。企業(yè)與員工是合作共贏、互相依靠，彼此水漲船高的存在。作為新人來說，每個人過往的企業(yè)不同，領導不同，文化不同，...
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人才庫？人才梯隊建設到底是怎么搞？
今天看到關于人才庫的話題，我忍不住發(fā)牢騷，把人才的規(guī)劃設定在電腦的表格里，真正有效果嘛？然并卵！針對內部來說，單單列個人才庫，其實對組織人才的發(fā)展貢獻微乎其微。簡單的對企業(yè)人...
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有哪些實用的招聘面試技巧？
一、氛圍與破冰 1、面試的氛圍根據(jù)年齡不同，可以分為愉快、溫馨和尊重，井然有序兩種。對待年輕人需要愉快，溫馨，在面試的過程就需要特意打造，例如特色飲品，面試的語氣，面試內容...
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如何對候選人做工作能力和勝任能力分析？
一、工作能力 工作能力是結果體現(xiàn)，通過一個簡單的能力只能對其工作能力進行一個評估，得出的結果可能會與實際結果有差異，即候選人的工作能力可能很強或者很弱。那么如何有效評估...
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@我的一生是傳奇 謝謝您夸獎
一個從業(yè)5年的HR心路歷程！
今天，8-18是人力資源日，做為一位HR，我像所有的HR致敬。這個節(jié)日是這幾年才逐漸火起來，我知曉這個信息到今年也才3年，前兩年只停留在知道，今年我饒有興趣的決定寫點什么。 ...
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哼！叫你們撒狗糧，撒狗糧，撒狗糧！我不吃，我不吃，我不吃！你們給我等著不要動，我要變身啦啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊?。? 單身是一種常態(tài)，自從出了娘胎，無奈地一個人長大成年。好不容易談一次戀愛卻又分手，修成正果結了婚又要離，天有不測還有人變成寡婦鰥夫。夕陽無限好，轉瞬間兩鬢斑白。 雖然這些都不一定真的發(fā)生，但這就是這個世界，月有陰晴圓缺。好了，不哭，笑一個！情人節(jié)。年輕的單身一族，盡情地狂歡吧！哦，也歡迎單身的大叔大嬸老爺爺老奶奶！ 謝絕違反中國法律之內容并請尊重知識產權。濫發(fā)文章后果自負！ 如果您發(fā)現(xiàn)本專題內任何稿件有不妥之處，請通過簡信告知本專題管理員，進行修改或刪除，謝謝！歡迎向本專題管理員舉報！
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老板要求高、預算低、公司品牌度又不高，怎么辦？
日前與朋友閑談，對方抱怨到老板（用人部門）要求高、預算低、公司品牌度又不高，怎么辦？首先，這個問題對老板來講不是問題，是常識，是對HR的要求，是我們本應該要做到。對HR來講是...
