今年剛復(fù)工，我所在的部門，就進(jìn)行了大范圍內(nèi)部崗位調(diào)整。 “他（領(lǐng)導(dǎo)）根本不問你的想法，就是直接通知?！?“他倒是提前跟我說了，不過問了也白問，結(jié)果完全不是那回事?！?對待調(diào)崗...
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疫情期間被降職，還要繼續(xù)在公司待下去嗎?
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為什么我不建議轉(zhuǎn)行IT
IT行業(yè)近些年很火爆，開出的工資也很誘人，相比于其他的行業(yè)，IT給的起點(diǎn)工資都很高，這很是讓許多應(yīng)屆生看好，蠢蠢欲動(dòng)，也給了很多職場人一個(gè)跨高薪行業(yè)的念想。隨著近年來各大培訓(xùn)...
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加班，罰款，都沒問題，問題在于企業(yè)文化中有否蘊(yùn)含了人文關(guān)懷……從2月28日的全天候產(chǎn)品知識培訓(xùn)開始，又接連3月1號到3號三天的家博會促展，所有參與的店面工作人員幾乎都已經(jīng)精疲力盡…… 昨晚撤展后，北京分公司銷售經(jīng)理匯總了最后一天的戰(zhàn)績后...
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華為辭退7000員工，市場競爭激烈，我討厭現(xiàn)工作又不敢辭職怎么破
導(dǎo)語：現(xiàn)在的企業(yè)是狼性競爭，曾經(jīng)華為辭掉7000名老員工，沒有能力就會被淘汰。很多普通人面臨的現(xiàn)狀是，不喜歡現(xiàn)在的工作，但又不敢辭職，害怕卷入激烈而殘酷的競爭中，今天談?wù)勎覍?..
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制度設(shè)計(jì)丨制度偏癱癥——不可能執(zhí)行的制度
通過兩個(gè)管理實(shí)驗(yàn)，簡略說明了制度偏癱癥——不可能執(zhí)行的制度。 戴天宇老師在某市掛職時(shí)，當(dāng)?shù)卣糜幸粋€(gè)城市廣場落成并投入使用，成為展示城市形象的一張“名片”。但時(shí)隔不久，廣場管...
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制度設(shè)計(jì)丨制度設(shè)計(jì)要避免的那些“常見病”！
摘要：企業(yè)在管理制度方面的問題，形形色色，不一而足，其中對企業(yè)貽害較大的，恰恰是那些人們傳承多年、自以為正確的做法。在這里選出幾種有代表性的“病癥”，讓大家“對號入座”，逐項(xiàng)...
