二姐見過很多優(yōu)秀的年輕人，無論你跟他說什么他都可以舉一反三甚至迅速了解項目的運作模式，而且你每隔一段時間見到他，他都在侃侃而談他的新項目，他的新版圖，每每看到這樣的，二姐都禁...
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你真的有事業(yè)心嗎，還是就說說而已！ -
太在意別人的看法，這套方法趕緊練習(xí)起來，親測有效你發(fā)現(xiàn)了嗎？很多時候，別人一句簡簡單單的感謝，能讓你開心很久；反過來，別人一句不友好的話語，也能讓你郁悶很久。 二姐想，許多朋友應(yīng)該都有過這樣的經(jīng)歷：因為別人的一句話，甚至網(wǎng)...
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持續(xù)的勝利什么才是最好的團建01 目前不少管理者越來越重視"團建"，喜歡搞些"團隊聚餐"、"戶外拓展"、"員工集體旅游"等活動，希望以此提升員工的"敬業(yè)度"、"團隊精神"。 有意思的是，與管理者越來越重...
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公司里受委屈了怎么辦？離職還是堅持？昨晚有人哭著跟二姐打微信，說受不了，真的受不了了，他們針對人，針對自己，工作上擠壓她，私下里排擠她，真的堅持不下去了，二姐不想說你要堅強，要強大之類的空話，今天只是就這個現(xiàn)象...
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職場裝傻還是精明，決定了你能走多遠(yuǎn)的路，處事裝傻的人不吃虧今天這篇文章送給一位受委屈的小妹妹，很多時候不是原諒了別人，而是不計較了，因為你的時間和精力比這點破事重要得多。 許多人渴望在工作場所得到別人的認(rèn)可，一旦受到外界的否定或打擊...
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8點做好團隊管理者，讓團隊高效運作起來昨天周一二姐和大家分享了團隊開會存在的幾個問題，今天呢，順著這個思路為大家極少一下，做一位團隊管理者需要具備的素質(zhì)和才能。 一般來說，優(yōu)秀的主管會有自己固定的思想和價值觀，在...
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周一會議分享：5個原因讓你每次的會議都是無用功下面這個場景大家是否熟悉、是否無數(shù)次吐槽，什么玩意，浪費時間。 早上9點，大家端著水杯，走進會議室。坐下后，攤開本子，開始“匯報”工作。其實就是把郵件上的內(nèi)容，又原封不動念了...
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周一干貨分享：自我價值提升，保持高效率工作的幾個技巧在當(dāng)今職場時代，內(nèi)卷已經(jīng)無法避免，我們每個人應(yīng)對職業(yè)壓力和工作強度是非常艱難的。任何有全職工作的人都知道，平均的工作時長并不夠你完成所有需要做的事情。不過，通過改變一些提高工...
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周五職場聰明人法則：不站隊今天周五，又到了小伙伴們最喜愛的周末時間了，二姐今天跟大家聊一聊職場規(guī)則的一些東西，二姐見到過很多才華橫溢的聰明人，在職場如魚得水，短短三年時間從畢業(yè)就已經(jīng)可以拿到年薪50萬...
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大膽邀功都不敢，你還能做什么有一位北京的小伙伴聯(lián)系到芝麻開花二姐，聊了聊他的故事，他說他是公司的老好人，基本上同事間的請求或者需要幫忙的時候他都會積極幫忙，可到最后無論是項目的論功會還是平時的激勵獎他都...
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“浮”在表面的管理——你的愚蠢毀了多少員工的努力昨天與一位做乙方的小伙伴聊了幾句，全程憤懣值爆表，吐槽領(lǐng)導(dǎo)就是個嘴炮，說的時候口號驚天動地，做的時候，連資源支持都沒有，最終導(dǎo)致項目無限delay，大家整個小組三周的努力全部...
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遇到工作沖突，我該怎么處理昨天有一位供職大廠的小伙伴在二姐文章下評論說：工作并沒有讓我感到沮喪和委屈，讓我感到不愉快的都是工作中碰到的人。 工作中，你可能會因為種種原因跟別人產(chǎn)生沖突，比如，由于晉升機...
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是時候要給老板寫一份正式的加薪申請了
昨天夜里有小伙伴私信二姐，說在現(xiàn)在的單位已經(jīng)有一年多了，工資還是轉(zhuǎn)正后的待遇，新來的很多小伙伴都比他工資高，但是處理工作沒有他多，也沒有他效率高，心里很不平衡，但是又礙于臉面...
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你的職場困惑來源于你不懂建立【勝任能力模型】職業(yè)規(guī)劃是近年來企業(yè)人力資源管理中常見的人才發(fā)展模式。企業(yè)在規(guī)劃員工職業(yè)生涯時，首先根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展、職位類型和特點設(shè)置崗位序列，以打開員工職業(yè)發(fā)展渠道;其次，根據(jù)具體員...
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職業(yè)生涯的6個特殊期，愿你從容邁過。今天芝麻開花二姐跟大家聊一聊我們從步入社會到我們成長為企業(yè)管理者會遇到的6個時期障礙。盡管這些障礙不大，但有時會阻礙你的職業(yè)生涯和生活的良好發(fā)展。相信很多小伙伴在這樣的時期都...
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二姐周末分享：6條技巧讓你迅速提升工作能力，升職加薪
經(jīng)常在私信里看到好多剛?cè)肼毜男』锇檎f工作臺瑣碎，天天加班，但是效率還不高，今天周末，二姐給大家分享一些實用的工作能力提升技巧，讓你可以在繁重的職場中游刃有余的解決你遇到的工作...
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工作匯報兩點讓你出類拔萃
有粉絲私信二姐提問：開會匯報工作的時候，是不是只講結(jié)果，完全不講過程呢？ 今天就這個小伙伴的提問，二姐與大家簡單做個梳理，有需要的小伙伴可以關(guān)注二姐，以便以后隨時找到二姐私信...
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別把職場欺凌當(dāng)做正常工作批評，要立刻反擊1、了解何為欺凌者，以及他們所做的事。 了解何為欺凌者，以及他們所做的事。一如校園里無聊的小欺凌者，職場欺凌者同樣利用恐嚇及操控來打擊你。想要制止欺凌，重回舒適的環(huán)境工作，第...
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13種值得為他工作的老板標(biāo)準(zhǔn)，快看看你公司領(lǐng)導(dǎo)占了幾條1.尊敬雇員的領(lǐng)導(dǎo) 為領(lǐng)導(dǎo)工作，他們要錢更要尊嚴(yán)，所以領(lǐng)導(dǎo)必須給予雇員應(yīng)有的尊重。尤其瞧不起那些喜歡擺架子又不尊重雇員的領(lǐng)導(dǎo)，和這樣的老板一起工作肯定不好受。一位不尊重雇員的...
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二姐分享：如何優(yōu)雅從容的離職昨天有小伙伴私信二姐，說他剛辦理離職，但是公司流程比較多，最后一兩天感覺在工位坐著如坐針氈，非常別扭，尤其個別同事立馬就是第二張面孔，感覺非常不舒服，今天二姐就教大家如何從容...