發(fā)簡(jiǎn)信
IP屬地：河南
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讀書(shū)筆記：如何更高效的表達(dá)
我們與人的溝通行為，很多時(shí)候都出于習(xí)慣。那些你一不小心脫口而出的話(huà)，那些你不經(jīng)意間的小動(dòng)作，都是在潛意識(shí)的支配下進(jìn)行的。在二十多歲的年齡，當(dāng)我們...
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讀書(shū)筆記：如何找到成功的方向正所謂“人無(wú)遠(yuǎn)慮，必有近憂(yōu)”，從20歲到30歲的這十年，你一定要確定，自己這一生想要的是什么，這樣你才能擁有奮斗的目標(biāo)和動(dòng)力。要面向未來(lái)地思考，...
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搞懂這些，你就不用害怕面試了
從上一篇文章面試時(shí)，我們聊的是什么中，我們談到了“所有的面試問(wèn)題都是圍繞工作態(tài)度、自我管理能力、處理問(wèn)題能力、人際交往能力和性格與價(jià)值取向五大方...
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面試時(shí)，我們聊的是什么進(jìn)入社會(huì)，我們每個(gè)人都面臨著一次次的面試，有的人會(huì)發(fā)現(xiàn)有時(shí)面試所問(wèn)到的問(wèn)題是一樣的，有時(shí)會(huì)問(wèn)到不一樣的問(wèn)題，但仔細(xì)一想，不管是一樣的問(wèn)題還是不一...
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關(guān)于“社群運(yùn)營(yíng)”
越來(lái)越多的公司或個(gè)人建立自己的社群來(lái)運(yùn)營(yíng)，不管是積聚粉絲做推廣還是變現(xiàn)，都已經(jīng)意識(shí)到這種趨勢(shì)，那么怎么管理社群，如何做好社群管理，各個(gè)公司或個(gè)人...
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HR是如何判斷一個(gè)人的運(yùn)營(yíng)能力的
最近一直在面試，公司發(fā)布了運(yùn)營(yíng)的相關(guān)崗位，安排有N多人面試，但面試結(jié)果都不如人意。面試過(guò)程中候選人侃侃而談，自我感覺(jué)非常好，但作為HR的我是怎么...
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關(guān)于“用戶(hù)運(yùn)營(yíng)”文/梓姍0925 用戶(hù)運(yùn)營(yíng)是指以網(wǎng)站（產(chǎn)品）的用戶(hù)的活躍、留存、付費(fèi)為目標(biāo)，依據(jù)用戶(hù)的需求，制定運(yùn)營(yíng)方案甚至是運(yùn)營(yíng)機(jī)制。 一、關(guān)于開(kāi)源那點(diǎn)事 （...
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淺談“活動(dòng)運(yùn)營(yíng)”文/梓姍0925 活動(dòng)運(yùn)營(yíng)是指通過(guò)開(kāi)展獨(dú)立活動(dòng)、聯(lián)合活動(dòng)，拉動(dòng)某一個(gè)或多個(gè)指標(biāo)的短期提升的運(yùn)營(yíng)工作。 活動(dòng)是一種短期刺激運(yùn)營(yíng)指標(biāo)的手段；所謂短期...
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聊一聊“內(nèi)容運(yùn)營(yíng)”一、內(nèi)容運(yùn)營(yíng) 內(nèi)容運(yùn)營(yíng)就是通過(guò)創(chuàng)造、編輯、組織、呈現(xiàn)網(wǎng)站或產(chǎn)品的內(nèi)容，從而提高互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的內(nèi)容價(jià)值，制造出對(duì)用戶(hù)的黏著、活躍產(chǎn)生一定的促進(jìn)作用的...