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公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)工作表現(xiàn)突出，有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)，或者有其他突出事跡的公務(wù)員或者公務(wù)員集體，給予獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、 以精神獎(jiǎng)...
在人力資源流程鏈里，關(guān)系是先導(dǎo)，用工是本質(zhì)，薪酬是核心。在新形勢(shì)下薪酬管理這一人力資源管理深水區(qū)也在悄然變革，未來(lái)，公共部門薪酬管理將呈現(xiàn)三大趨...
公共部門績(jī)效管理作為公共管理過(guò)程中的一項(xiàng)重要舉措，是包含績(jī)效計(jì)劃，績(jī)效監(jiān)控，績(jī)效評(píng)價(jià)和績(jī)效反饋四個(gè)環(huán)節(jié)的系統(tǒng)活動(dòng)，對(duì)于提升公共部門績(jī)效管理水平和...
培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)是調(diào)整人與事之間的矛盾、實(shí)現(xiàn)人事和諧的重要手段。從20世紀(jì)末開(kāi)始，人類社會(huì)進(jìn)入了高速發(fā)展的時(shí)代，隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，“事”...
選拔任用制度是中國(guó)特色社會(huì)主義干部人事制度的重要組成內(nèi)容，在我國(guó)，選拔任用與晉升的原則是黨的干部路線，方針，政策在干部選拔任用與晉升工作中的集中...
公共部門招聘分為公共部門招募和甄選兩種，是公共部門人力資源管理的入口管理。招募是指為了適應(yīng)組織發(fā)展需要，依據(jù)人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，通過(guò)多種渠道吸引...
勝任素質(zhì)能夠有效預(yù)測(cè)實(shí)際工作業(yè)績(jī)的人員選拔方法，從而直接挖掘那些能真正的影響工作業(yè)績(jī)的個(gè)人條件和行為特征，為提高組織效率和促進(jìn)個(gè)人事業(yè)成功做出實(shí)...
公共部門職位設(shè)計(jì)，用合理有效的方法處理人與工作的關(guān)系，從而達(dá)到公共部門的組織目標(biāo)，對(duì)某一特定職位要求任職者完成的工作任務(wù)以及完成方式進(jìn)行界定。職...
委員會(huì)是一種由兩人以上組成的行使組織最高決策權(quán)的集體，可能存在于公共部門的各個(gè)管理層次。 我國(guó)中國(guó)人民代表大會(huì)，政治協(xié)商會(huì)議，各人民團(tuán)體，群眾團(tuán)...