1、讓員工為自己加薪。不是老板被動(dòng)加薪。 2、加薪多少,數(shù)據(jù)說(shuō)話(huà)、結(jié)果導(dǎo)向、效果付費(fèi)。 3、讓員工參與經(jīng)營(yíng),共同分享,成為利益的共同體。 4、做...
人才是企業(yè)最大的財(cái)富(資本), 也可能是企業(yè)最重的包袱(成本)! 人才若不能成為資本, 就必將淪為企業(yè)最大成本!
普通人思維—— 可怕的思維: 你推薦給我,你是想賺我的錢(qián)吧? 優(yōu)秀人思維——共贏(yíng)的思維: 你推薦給我,我能從中得到什么? 遠(yuǎn)見(jiàn)人思維——分享的思...
“知識(shí)詛咒”是否讓你忽視了SOP的重要性 知識(shí)的詛咒 很多老板、高管在帶新人下屬的時(shí)候,都會(huì)遇到很多抓狂的事情,尤其是忙起來(lái)了,底下的員工沒(méi)有能...
【管理失效的10種癥狀】1、分工只分責(zé)任,權(quán)力和利益不明確;2、沒(méi)有清晰的工作流程;3、工作流程停留在領(lǐng)導(dǎo)者嘴上叮囑或強(qiáng)迫執(zhí)行;4、制度制定沒(méi)有...
【當(dāng)老板,就是要復(fù)制像自己一樣操心的人】 1、你給員工吃草,將迎來(lái)一群羊;你給員工吃肉,將迎來(lái)一群狼; 2、你現(xiàn)在讓員工吹虧,員工以后就讓顧客吃...
給一個(gè)企業(yè)做培訓(xùn),老板問(wèn):“老師,為什么員工缺乏責(zé)任感呢?生產(chǎn)中浪費(fèi)很大,無(wú)論是管理者還是員工,竟然都視而不見(jiàn)!” 我沒(méi)有回答,笑著問(wèn)他:“那你...
作為一個(gè)企業(yè)家,我們?cè)撛趺崔D(zhuǎn)型?怎么樣讓企業(yè)成長(zhǎng)的更快?所以有的時(shí)候我們發(fā)現(xiàn)很多老板說(shuō),老師我很忙、很累,人越多我越累,我不知道為什么?哪里出了...
幾乎每一家企業(yè)都在強(qiáng)調(diào)執(zhí)行力,實(shí)際上發(fā)現(xiàn),你強(qiáng)調(diào)什么你就越缺什么,目前我們面臨的一個(gè)最重要的問(wèn)題不是員工沒(méi)有執(zhí)行力,而是首先要解決的問(wèn)題是你的目...