在乾隆死后十五天,嘉慶皇帝賜和珅自盡。 說起和珅,大家會想到紀曉嵐,這對老對手被導(dǎo)演搬上熒幕之后,帶來的歡樂遠勝于官場上的明爭暗斗。 大家更會想到這個千古大老虎被抄家時的財產(chǎn)...
在乾隆死后十五天,嘉慶皇帝賜和珅自盡。 說起和珅,大家會想到紀曉嵐,這對老對手被導(dǎo)演搬上熒幕之后,帶來的歡樂遠勝于官場上的明爭暗斗。 大家更會想到這個千古大老虎被抄家時的財產(chǎn)...
入行與體驗 HR的必備素質(zhì)在專業(yè)之外 新HR的困惑出于多方面的原因,或因為不像銷售人員那樣受公司重視、或因為每天周而復(fù)始地處理大量瑣碎的事務(wù)性工作、或因為職業(yè)升遷機會太少,不...
對于快速發(fā)展的創(chuàng)業(yè)公司來說,從公司內(nèi)部提拔管理者的方針非常有必要,但同時又非常困難。公司內(nèi)部不一定有足夠多的能完全勝任的內(nèi)部人選。 創(chuàng)業(yè)公司的主體人員主要由優(yōu)秀的普通員工構(gòu)成...
對于阿里巴巴、阿里HR,其實一直有兩極分化的評價,有人羨慕、有人不屑,羨慕的是HR在阿里的地位、不屑的是外界傳說中的一些故事 —— 所謂的“月餅事件”,“聞味官”,“生殺大權(quán)...
陳先生是深圳一家企業(yè)的員工,如今三十出頭。五年前他剛剛進入公司工作的時候,是公司出了名的“小牛人”。小伙子思維敏捷,做起事來也是雷厲風行。 可是近來,同事們回想以前的時候,會...
大家做HR的,肯定會有那么一些難言之隱,比如:辭退員工,今天小編就來跟大家聊一聊辭退員工的三個常見方法。 1、末位淘汰法 如果員工在職期間,績效考核成績極不穩(wěn)定,甚至沒有達到...
現(xiàn)在工作的本質(zhì)發(fā)生了顛覆性的改變,但長時間以來,管理者還在堅持使用過去的方法。 結(jié)果,不論企業(yè)還是社會,都慢慢受制于“從眾思維”,受困于路徑依賴,導(dǎo)致創(chuàng)造力缺失。我們從工業(yè)時...
公司不給員工開離職證明,合法嗎? 不開具離職證明有什么后果? 案例探討 北京一家企業(yè)的員工曾女士入職某儀器儀表公司,擔任研發(fā)類崗位,試用期六個月。但試用期過后,因為對公司的制...
@孤獨總是那么可怕
謝謝
如何處理掉績效末位、懶散、濫竽充數(shù)的員工?實行“末位淘汰法”制能給員工以壓力,能在員工之間產(chǎn)生競爭氛圍,有利于調(diào)動員工的積極性,使公司更富有朝氣和活力,更好地促進企業(yè)成長。 注意:淘汰末位者不是孤立的,而是同時保留比...
實行“末位淘汰法”制能給員工以壓力,能在員工之間產(chǎn)生競爭氛圍,有利于調(diào)動員工的積極性,使公司更富有朝氣和活力,更好地促進企業(yè)成長。 注意:淘汰末位者不是孤立的,而是同時保留比...
雖然企業(yè)里面有很多有經(jīng)驗的員工,可是很多企業(yè)對培訓的認識遠遠沒有達到經(jīng)驗傳承的高度,還停留在制度宣貫、上級精神傳達、安全教育、消防教育、品質(zhì)意識、企業(yè)文化宣貫的水平。 所以很...
候選人面試過程表現(xiàn)很好,進入薪酬談判時,掌握主動權(quán),但要價超出公司的薪酬范圍。 HR不想錯過優(yōu)秀的候選人,但又不想打破公司的薪酬體系,造成企業(yè)內(nèi)部的失衡。 最后,如果候選人和...
許多招聘工作者都有這樣的感受:經(jīng)過一年來繁雜重復(fù)的招聘工作,取得了一定的效果、有一些亮點,也存在一定的問題需要改進……但是究竟好與不好分別在哪里,就是說不上來。就像你感覺身體...
薪酬問題歷來是企業(yè)管理中最敏感的問題。為了保證公司具有持續(xù)發(fā)展競爭力,企業(yè)必須對關(guān)鍵崗位的員工提供較高的薪酬,但隨之而來的是部分員工會對高收入崗位產(chǎn)生心理不平衡,影響工作的積...
如果一個企業(yè)里員工表現(xiàn)得不忠誠,首先最應(yīng)該反思的是老板。 員工對企業(yè)的忠誠度,是在員工與企業(yè)共同合作、發(fā)展過程中逐漸建立起來的,而不是一蹴而就的,這種忠誠不是企業(yè)所要求或規(guī)定...
在職場上我們會發(fā)現(xiàn)有兩種下屬:為事情負責、為結(jié)果負責。 前者是完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù),不關(guān)注事情產(chǎn)生的結(jié)果。 后者是想盡一切辦法,達成大家都想要的“結(jié)果”。 針對不同能力值的下屬...
首先,先把我的履歷簡單理一下:我97年大學畢業(yè)來到上海,第一個工作是中科院上海天文臺。本科學計算機,但第一份工作是人力資源。原因不是我選的,而是面試我的老師幫我選的,她覺得我...
從整個行業(yè)來看,與共享單車的發(fā)展速度相比,共享汽車短期內(nèi)還無法達到普及階段。 共享單車市場并不是誰都能玩轉(zhuǎn)的。 6月13日,悟空單車的運營方重慶戰(zhàn)國科技有限公司在其官方微博宣...
不要認為停留在心靈的舒適區(qū)域內(nèi)是可以原諒的 每個人都有一個舒適區(qū)域,在這個區(qū)域內(nèi)是很自我的,不愿意被打擾,不愿意被push,不愿意和陌生的面孔交談,不愿意被人指責,不愿意按照...