發(fā)簡(jiǎn)信
IP屬地：浙江
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干貨丨PMC生產(chǎn)計(jì)劃和物料控制干貨丨PMC生產(chǎn)計(jì)劃和物料控制 前言 生產(chǎn)計(jì)劃和物料控制部門(mén)是一個(gè)企業(yè)"心臟"，統(tǒng)籌營(yíng)運(yùn)資金、物流、信息等動(dòng)脈，其制度和流程決定公司盈利成敗，這個(gè)部門(mén)（PMC）掌握企業(yè)生產(chǎn)及...
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體系的成功、他人的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn) ——雙通道推行中的關(guān)鍵因素漫談四
體系的成功、他人的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn) ——雙通道推行中的關(guān)鍵因素漫談四 職業(yè)資格認(rèn)證（雙通道）是...
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提高精準(zhǔn)度，從十米級(jí)向米級(jí)出發(fā) ——雙通道推行中的關(guān)鍵因素漫談三提高精準(zhǔn)度，從十米級(jí)向米級(jí)出發(fā) ——雙通道推行中的關(guān)鍵因素漫談三 結(jié)構(gòu)化思維的本質(zhì)是邏輯，“結(jié)構(gòu)...
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參與度，是對(duì)人性的滿足 ——雙通道推行中的關(guān)鍵因素漫談
社會(huì)心理學(xué)家拉塔尼和達(dá)利（1970）發(fā)現(xiàn)：當(dāng)有其他的旁觀者在場(chǎng)時(shí)，會(huì)顯著的降低人們介入緊急情況的可能性，這就是旁觀者效應(yīng)（責(zé)任分散效應(yīng)）。企業(yè)中也一樣，多個(gè)團(tuán)隊(duì)承載多項(xiàng)任務(wù)時(shí)...
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任職資格管理體系—理論篇素質(zhì)模型和任職資格體系作為人力資源基礎(chǔ)管理工具，為現(xiàn)代人力資源管理與開(kāi)發(fā)提供了先進(jìn)的理念與方法。但對(duì)2個(gè)管理工具的理解、區(qū)別及實(shí)操，大部分企業(yè)和人力資源從業(yè)者還沒(méi)有清晰的認(rèn)知...
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自由深蹲效果差又無(wú)趣？學(xué)會(huì)這5個(gè)練腿動(dòng)作，增肌促睪樣樣領(lǐng)跑！誰(shuí)說(shuō)在家練不好大腿？5個(gè)動(dòng)作，增肌促睪樣樣好，你可能沒(méi)見(jiàn)過(guò)！ 練腿是無(wú)數(shù)健身者的噩夢(mèng)，但每個(gè)人又對(duì)它愛(ài)不釋手。 去練就得忍受住火山一般難熬的痛苦，但卻能提高身體的睪丸酮分泌，...
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理解Bias(偏差)，Error(誤差)，和Variance(方差)的區(qū)別和聯(lián)系？最近聽(tīng)機(jī)器學(xué)習(xí)課程時(shí)聽(tīng)到這三個(gè)概念一開(kāi)始有點(diǎn)模糊。感覺(jué)沒(méi)理解透，所以自己又查了點(diǎn)資料，消化了一下，然后做了個(gè)筆記。 首先三者之間的聯(lián)系是 Error = Bias + Var...
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恭喜
TFC 橙汁游戲 -- 相聚米蘭
今年是第二次參加橙汁游戲的全球選拔賽，第一次的成績(jī)是小組前十，本次沒(méi)有想到的是直接小組第一名晉級(jí)了總決賽，收到了組委會(huì)的郵件如下，我們9月底米蘭見(jiàn)! 借光MIT的資源，參加了...
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TFC 橙汁游戲 -- 相聚米蘭
今年是第二次參加橙汁游戲的全球選拔賽，第一次的成績(jī)是小組前十，本次沒(méi)有想到的是直接小組第一名晉級(jí)了總決賽，收到了組委會(huì)的郵件如下，我們9月底米蘭見(jiàn)! 借光MIT的資源，參加了...
