聽(tīng)說(shuō)過(guò)，包工頭追著某建筑公司要債、工人追著包工頭要工資，但工人要錢要到牢里倒是少見(jiàn)。有三位工人晚上約包工頭到工地，然后擄對(duì)方到車上要工資，結(jié)果包工頭不僅不給工資，還中途跳車。...
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IP屬地：廣東
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包工頭被工人拘禁到跳車，能認(rèn)定為工傷嗎？ -
企業(yè)應(yīng)如何理解試用期解雇，可否隨意辭退、延長(zhǎng)期限？試用期是什么？是勞資雙方在合同中約定試用工作的期限，即用人單位和勞動(dòng)者未相互了解，而約定的一定期限的考察期。不少企業(yè)主對(duì)試用期的理解是，“現(xiàn)在招到一位優(yōu)秀員工不容易，試用期內(nèi)...
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勞動(dòng)合同約定“自動(dòng)續(xù)約”，是否有效？還需重新簽訂嗎？小李于2013年5月1日入職一家公司從事文員工作，簽訂的勞動(dòng)合同期限為2013年5月1日至2015年4月30日，且約定“雙方同意本合同到期后自動(dòng)續(xù)約1年，之后每年以此類推，除...
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孕期遭遇兩次調(diào)崗，薪酬從上萬(wàn)元降至3500元，仲裁訴訟輪番上陣小李于2018年12月10日入職公司，任職經(jīng)理，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限為3年，試用期三個(gè)月。次年4月，小李經(jīng)醫(yī)院診斷確認(rèn)已懷孕。公司于2019年5月向其發(fā)送調(diào)崗?fù)ㄖ獣?..
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工傷后，仲裁期間死亡，公司仍需支付“三個(gè)一次性補(bǔ)助金”？小李入職一家公司工作，未簽訂勞動(dòng)合同，公司亦未為其購(gòu)買社保。入職后不久，小李在下班回家途中發(fā)生交通事故，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定，構(gòu)成工傷；后又經(jīng)動(dòng)能力鑒定委員認(rèn)定構(gòu)成工傷...
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公司取消加班，收入大幅降低，員工主張為何不被支持？小李在2013年9月5日入職一家公司，從事保安員工作。雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同，約定每日工作8小時(shí)，每周工作6天，正常工作時(shí)間工資為1720元，其他各種費(fèi)用合計(jì)為1030元。小...
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東方甄選“小作文”爭(zhēng)奪之戰(zhàn)，小編為何不滿，隱藏了什么信息？董宇輝“小作文”事件最近鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，東方甄選CEO孫東旭在其個(gè)人賬號(hào)上公開(kāi)發(fā)布道歉視頻，新東方創(chuàng)始人俞敏洪也發(fā)文回應(yīng)稱“我作為董事長(zhǎng)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，也向宇輝表達(dá)了歉意”。咱們...
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新聞女王爆火出圈，TVB卻再度官宣裁員，經(jīng)濟(jì)性裁員怎么破？《新聞女王》火出圈，抖音、B站等各短視頻平臺(tái)相關(guān)話題視頻觀看、評(píng)論人數(shù)不少，最吸引觀眾的是劇中頻頻出現(xiàn)的金句，如“你連狗咬人都想象不了，人咬狗的世界不適合你，找個(gè)男人嫁了吧”...
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35歲以上中年人找工作，簡(jiǎn)歷狗都嫌？年齡造假會(huì)怎樣？35歲以上中年人面試屢屢碰壁的故事，已是屢見(jiàn)不鮮了。他們當(dāng)中不乏名校畢業(yè)出身的，也有曾擔(dān)任過(guò)企業(yè)高管的，卻最后因?yàn)槟挲g的問(wèn)題，找不到工作，而被迫選擇從事外賣、快遞等行業(yè)。不知...
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員工拒絕周末無(wú)償加班，老板直接辭退處理，拒絕加班有“罪”嗎？匪夷所思，四川成都舒女士周末因生病拒絕無(wú)償加班，老板直接辭退處理。你是否以為這是某位后生初生牛犢不怕虎地整頓職場(chǎng)，NO NO NO，舒女士自入職后，經(jīng)常被要求加班，無(wú)償加班已...
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連續(xù)工作近200天無(wú)休！保安猝死背后，折射出企業(yè)用工管理制度缺失一位48歲保安，工作了190天未休假，最終猝死在宿舍。這位來(lái)自廣東中山的保安趙某，原本有幸福的家庭，但意外的來(lái)臨讓所有人措手不及。該男子的妻子直言：“現(xiàn)在家里上有老下有小，以...
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裁員真相，表面共度艱難時(shí)刻，實(shí)際又干掉一個(gè)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)下行，行業(yè)內(nèi)卷，直接導(dǎo)致了業(yè)務(wù)萎縮，也就導(dǎo)向員工成本管控與組織升級(jí)；無(wú)論是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者還是員工都面臨前所未有的壓力。降本增效勢(shì)在必行，降低新形勢(shì)下企業(yè)員工優(yōu)化的法律風(fēng)險(xiǎn)...
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95后男子遭企業(yè)單方調(diào)崗，維權(quán)17個(gè)月后，獲賠16.9萬(wàn)元一名95后員工小吳突然被公司裁員，他并沒(méi)有選擇隱忍沉默，而是踏上了歷時(shí)17個(gè)月的維權(quán)道路，最終成功拿到16.9萬(wàn)元的賠償款。此事再次引起了社會(huì)對(duì)相關(guān)勞動(dòng)法律及勞動(dòng)者權(quán)益的關(guān)注...
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雇主責(zé)任險(xiǎn)VS工傷賠償，企業(yè)VS保險(xiǎn)公司，責(zé)任轉(zhuǎn)嫁規(guī)則雇主責(zé)任險(xiǎn)，不少企業(yè)為降低經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)而投保，但對(duì)投保后如何以此抵抗風(fēng)險(xiǎn)，卻是含糊不清的。雇主責(zé)任險(xiǎn)生效的前提，必然是雇主需要向雇員承擔(dān)賠償責(zé)任。常見(jiàn)的企業(yè)需要承擔(dān)賠償責(zé)...
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公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓，部門裁撤，能否直接解除勞動(dòng)關(guān)系？原部門被公司裁撤，原工作人員必然面臨人事變動(dòng)，此時(shí)，往往出現(xiàn)公司解雇員工的情形。因部門被裁撤而解雇，屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”呢？“客觀情況”是指，發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞...
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經(jīng)濟(jì)下行，如何優(yōu)化員工，HR不得不知道的合規(guī)操作人員優(yōu)化，這個(gè)詞聽(tīng)起來(lái)就讓人感到不適，但當(dāng)前經(jīng)濟(jì)下行，不少企業(yè)為求生存不得不采取人員優(yōu)化措施。人員優(yōu)化與裁員是兩種不同概念，人員優(yōu)化不是法律規(guī)定的詞匯，是被創(chuàng)造出來(lái)的新詞匯，...
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空窗期半年以上，屢屢碰壁，若造假簡(jiǎn)歷，企業(yè)如何面對(duì)？離職后出現(xiàn)空窗期的現(xiàn)象常見(jiàn)，應(yīng)聘面試時(shí)，HR普遍對(duì)此關(guān)注，并詢問(wèn)空窗期原因。如果空窗期時(shí)間長(zhǎng)達(dá)半年以上，在求職過(guò)程中，HR必然詢問(wèn)其緣由，若求職者回答不恰當(dāng)，很可能在招聘初試...
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通過(guò)對(duì)HR實(shí)務(wù)難題進(jìn)行法律分析，相關(guān)法律知識(shí)指導(dǎo)由廣東摩創(chuàng)律師事務(wù)所提供
備注：頭像形象已獲得版權(quán)，請(qǐng)勿隨意轉(zhuǎn)載使用
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