@七小姐的大口紅 就剩這點本事了
ORID在講課中的運用培訓一個讓人又愛又恨的名詞，一場好的培訓帶來的不光是能力上的提升，知識層面上的擴展，也是心靈的觸動甚至對行為的影響。 講課很簡單，講好課很難，一場好的培訓需要考慮不同知識層次...
IP屬地：上海
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ORID在講課中的運用培訓一個讓人又愛又恨的名詞，一場好的培訓帶來的不光是能力上的提升，知識層面上的擴展，也是心靈的觸動甚至對行為的影響。 講課很簡單，講好課很難，一場好的培訓需要考慮不同知識層次...
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她都能無恥，你為什么不厚顏學生時代看《三國演義》印象最深刻的兩個人，一個是曹操，另一個是劉備。后來讀李宗吾的《厚黑學》更發(fā)現(xiàn)這兩位東漢末年的梟雄已經(jīng)把“厚黑”兩字展現(xiàn)到極致。 要說曹操，演義中他是一個...
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一味妥協(xié)，就淪落成為舞女培訓滿意度測評，一個曾經(jīng)推動培訓行業(yè)發(fā)展同時又在當下限制培訓發(fā)展的工具。 大部分情況下，在引進外訓課程時，培訓方都會提出培訓滿意度低于90%就不收費或者少受費，所以在培訓過程...
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今天對于聚焦式會談在課程回顧中的運用
新人培訓的第一天，面對75張充滿各種挑戰(zhàn)的面孔，產(chǎn)生共贏的結(jié)果仿佛是唯一的選擇。 對于零基礎的學員，培訓的壓力無疑會增加數(shù)倍，因為無知所帶來的無畏精神并不會如愿出現(xiàn)在對于知識...
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情緒的邊界，也是自我的邊界“最近糟糕透了。”帶著一點美國式的幽默，是對最近自我狀態(tài)的一句總結(jié)。 三個月，從我準備辭職的那一刻起，大概是一時的決心影響了地球磁場，我如一只想要往北飛回的候鳥，不但偏離了預...
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在一起久了，就預示著要分開了“5L不輔助！” 談到合作，10年前大概能想到樓下籃球場的3V3，5年前會想到網(wǎng)吧lol，1年前會是吃雞，現(xiàn)在大概就是各種短視頻。 大學期間最大的愛好就是網(wǎng)游了，那時候迷戀w...
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How to lead（part 5）開會說不明白？ 溝通存在障礙？ 關(guān)系越來越壞？ 說話總開小差？ 配合再好的團隊，在一起合作的時候都會有一萬次想打死對方。 很多管理者在進行團隊管理時，并不知道自己的團隊需要用...
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How to lead （part 4）什么事情是Leader關(guān)注的？ 目標和回應。 我有一位培訓班的同學，我們一起參加教練課程，一起合作完成教練報告，相約在各自公司中推廣教練技術(shù)。 有一次在教練對話結(jié)束之后他向我...
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How to lead（part 3）被喚醒的天才 負重80kg 爬行100m 最后成績提升66.7% 一個被各大直銷、保險、金融、零售公司奉為經(jīng)典洗腦工具的視頻《永不言棄》。 一個被誤解、扭曲、過度利用成功激勵...
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How to lead（part 2）大多數(shù)暴力的根源在于人們忽視彼此的感受與需要，而將沖突歸咎于對方?！R歇爾?盧森堡 《only you》作為當年風靡全國的神曲之一，帶著調(diào)侃和周星馳式的無厘頭風格被大家傳唱。...
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How to lead（part 1）團隊合作默契不夠 下屬執(zhí)行力低下 沒有創(chuàng)新思維 不敢承擔 問責相互推諉 老員工消極團隊 。。。 這些讓人頭疼卻又無法忽視的問題。 找遍整個武林，似乎都找不到一個有效的方法根除...
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Super manager不是Superman“如果劉備、孫權(quán)、曹操，三個人讓你選一個做老板，你選誰？” 穿越千年的問題，每次在培訓中提及，總能引起無盡的研討，產(chǎn)生千奇百怪的答案。 我想，如果大哥在，她會選唐僧。別問為什...
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