1.薪酬管理對于企業(yè)的重要作用 薪酬管理可以幫助企業(yè)構造自己的核心人力資源，這要求企業(yè)的薪酬設計具有外部競爭能力以及內部公平性。 （1）薪酬所體現(xiàn)的外部競爭能力。薪酬體現(xiàn)出的...
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我國公共部門績效管理存在的突出問題
公共部門績效管理在政府公共管理實踐中得到了廣泛應用，它是政府實現(xiàn)再造的根本性措施和主要內容，實現(xiàn)了當代政府公共部門借鑒并吸收私營部門管理經驗的先河，拓寬了公共管理理論和政府改...
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淺談基層公務員教育培訓的重要性
加強基層干部教育培訓，有助于推動新農村建設。近年來，在黨和國家的的正確領導下，在廣大基層干部的辛勤努力下，農村各項工作取得了明顯成效，農民收入和生活水平進一步提高。但整個國家...
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競爭性選拔干部的主要成效和存在的問題
(一)競爭性選拔干部的主要成效 1.拓寬了選人用人的范圍。通過競爭性選拔，給各類人才展示自我搭建了平臺，給組織選拔人才提供了新的渠道。 2.形成了優(yōu)秀人才脫穎而出的選拔機制。...
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關于無領導小組在應用中的建議
（一）確定評價要素體系評價要素體系是面試官對應聘者考評的依據(jù)，通過對企業(yè)戰(zhàn)略分析和對崗位進行崗位分析，確定核心評價要素，是無領導小組討論技術成功的基礎。 （二）編寫具有高效度...
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淺析勝任素質模型在國內企業(yè)人力資源體系中的應用
(一)對勝任素質模型的認識不足，缺乏系統(tǒng)規(guī)劃 我國許多企業(yè)為了趕上國外競爭對手的步伐,在沒有充分認識和理解勝任素質模型理論的基礎上,將構建的模型應用到人力資源管理的各項工作中...
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大學生如何進行職業(yè)規(guī)劃
職業(yè)規(guī)劃有一定積極作用。它主張個人要根據(jù)自身特點選擇適合的職業(yè)，并倡導一種科學、理性、系統(tǒng)設計的方法，比如設定目標、規(guī)劃路徑。這一套強調目標導向、富含科學工具的理論、方法可以...
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如何實行精細化編制管理工作
在新時期如何創(chuàng)新機構編制管理工作化配置執(zhí)政資源固機構改革成果機構編制管理部門面臨的挑戰(zhàn)和新的課題。 一、實行精細化管理理配置資源 實行精細化管理創(chuàng)新機構編制管理工作的重要途徑...
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大背景下人力資源和社會保障事業(yè)十四五規(guī)劃的意義
“十四五”時期是我國全面建成小康社會、實現(xiàn)第一個百年奮斗目標之后，乘勢而上開啟全面建設社會主義現(xiàn)代化國家新征程、向第二個百年奮斗目標進軍的第一個五年。 《規(guī)劃》貫徹落實中央精...
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公共部門人力資源管理課后感
今天學習了公共部門人力資源管理這門課，這一節(jié)課講述了公共部門以及公共部門人力資源管理的定義: 公共部門:指通過公共產品和公共服務的提供，以服務社會大眾，謀求公共利益為目的組織...