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訓而不練不會做， 練而不考做不好， 考而不管不持久， 訓練考管一起來， 培訓實戰(zhàn)好人才。 培訓是否能夠做好，重點不是講的好不好，而是受訓人員是否能夠靈活作用。這句話...
最近和很多店管理層談到項目率達標情況的時候，很多管理層都有一個相同的問題，顧客療程老是不按時來銷卡，有時候一個月才來一次，這樣項目率怎么能提高呢？ 怎樣才能提升...
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