關(guān)于到底要不要炸掉人力資源部的爭(zhēng)論，多年來一直爭(zhēng)論不休。托馬斯·斯圖沃特首次在《財(cái)富》雜志上揚(yáng)言要“炸掉人力資源部”后，享譽(yù)全球的管理咨詢大師拉姆·查蘭卻表現(xiàn)的比較溫和，他也...
發(fā)簡(jiǎn)信
IP屬地：福建
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最后真正炸掉人力資源部的，沒想到竟然是她！ -
最后真正炸掉人力資源部的，沒想到竟然是她！
關(guān)于到底要不要炸掉人力資源部的爭(zhēng)論，多年來一直爭(zhēng)論不休。托馬斯·斯圖沃特首次在《財(cái)富》雜志上揚(yáng)言要“炸掉人力資源部”后，享譽(yù)全球的管理咨詢大師拉姆·查蘭卻表現(xiàn)的比較溫和，他也...
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訓(xùn)戰(zhàn)合一，持續(xù)經(jīng)營(yíng)
之前在企業(yè)中獨(dú)自摸索著，如何將自己HR從業(yè)的畫像畫的更美更有意境，每一筆所畫的都是自己的沉淀與感悟，時(shí)而快速疾馳，時(shí)而難以下筆，回頭想想所畫的缺少些章法。 最初接觸學(xué)習(xí)...
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你若盛開，蝴蝶自來在一次公司聚餐上，我分享了自己的想法：我希望自己不單只是做一名綜合部門的負(fù)責(zé)人，不想公司一直把這部門定位為服務(wù)部門。未來公司的發(fā)展，要把人力資源管理放在重要的位置，我也希望通...
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Never?too?old?to?learn
非常榮幸能加入同博舉辦的“HR總監(jiān)特訓(xùn)營(yíng)”，在此前雖然也參加過幾次高質(zhì)量的CHRO研修班，但一直沒有找到自己想要的課程及內(nèi)容，特別是3D模型這塊一直想做起來，通過這短短的...
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同博3D模型-向管理要效益隨著企業(yè)發(fā)展在OD、TD、PD等管理方面的迫切需求，同時(shí)也是評(píng)估人力資源管理的價(jià)值所在，一直期望有系統(tǒng)的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)以提升自我。機(jī)緣巧合，同博葉刪經(jīng)理向我推薦了“HR總監(jiān)...
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管理的盛宴今年疫情的影響，公司從前期業(yè)績(jī)不理想到后期業(yè)績(jī)急速增長(zhǎng)。如何讓公司真正實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)的增長(zhǎng)才是唯一王道。 帶著這樣的想法一直尋找自己的突破點(diǎn)，偶然機(jī)會(huì)同博葉珊邀請(qǐng)我參加十四五人才發(fā)...
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疫情之后，人力資源管理的轉(zhuǎn)型與突破傳統(tǒng)人力資源管理，是從人事管理階段，結(jié)合了西方的人力資源管理理論和工具，不斷演變而來的。在很長(zhǎng)的一段時(shí)期里，HR們都在迷戀著工具，認(rèn)為工具能解決在人的管理中出現(xiàn)的所有問題。 ...
