關(guān)于到底要不要炸掉人力資源部的爭論,多年來一直爭論不休。托馬斯·斯圖沃特首次在《財富》雜志上揚言要“炸掉人力資源部”后,享譽全球的管理咨詢大師拉姆·查蘭卻表現(xiàn)的比較溫和,他也...
關(guān)于到底要不要炸掉人力資源部的爭論,多年來一直爭論不休。托馬斯·斯圖沃特首次在《財富》雜志上揚言要“炸掉人力資源部”后,享譽全球的管理咨詢大師拉姆·查蘭卻表現(xiàn)的比較溫和,他也...
關(guān)于到底要不要炸掉人力資源部的爭論,多年來一直爭論不休。托馬斯·斯圖沃特首次在《財富》雜志上揚言要“炸掉人力資源部”后,享譽全球的管理咨詢大師拉姆·查蘭卻表現(xiàn)的比較溫和,他也...
之前在企業(yè)中獨自摸索著,如何將自己HR從業(yè)的畫像畫的更美更有意境,每一筆所畫的都是自己的沉淀與感悟,時而快速疾馳,時而難以下筆,回頭想想所畫的缺少些章法。 最初接觸學習...
在一次公司聚餐上,我分享了自己的想法:我希望自己不單只是做一名綜合部門的負責人,不想公司一直把這部門定位為服務部門。未來公司的發(fā)展,要把人力資源管理放在重要的位置,我也希望通...
非常榮幸能加入同博舉辦的“HR總監(jiān)特訓營”,在此前雖然也參加過幾次高質(zhì)量的CHRO研修班,但一直沒有找到自己想要的課程及內(nèi)容,特別是3D模型這塊一直想做起來,通過這短短的...
隨著企業(yè)發(fā)展在OD、TD、PD等管理方面的迫切需求,同時也是評估人力資源管理的價值所在,一直期望有系統(tǒng)的學習機會以提升自我。機緣巧合,同博葉刪經(jīng)理向我推薦了“HR總監(jiān)...
今年疫情的影響,公司從前期業(yè)績不理想到后期業(yè)績急速增長。如何讓公司真正實現(xiàn)利潤的增長才是唯一王道。 帶著這樣的想法一直尋找自己的突破點,偶然機會同博葉珊邀請我參加十四五人才發(fā)...
傳統(tǒng)人力資源管理,是從人事管理階段,結(jié)合了西方的人力資源管理理論和工具,不斷演變而來的。在很長的一段時期里,HR們都在迷戀著工具,認為工具能解決在人的管理中出現(xiàn)的所有問題。 ...