關(guān)于到底要不要炸掉人力資源部的爭論，多年來一直爭論不休。托馬斯·斯圖沃特首次在《財富》雜志上揚言要“炸掉人力資源部”后，享譽全球的管理咨詢大師拉姆·查蘭卻表現(xiàn)的比較溫和，他也...
發(fā)簡信
IP屬地：福建
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最后真正炸掉人力資源部的，沒想到竟然是她！ -
最后真正炸掉人力資源部的，沒想到竟然是她！
關(guān)于到底要不要炸掉人力資源部的爭論，多年來一直爭論不休。托馬斯·斯圖沃特首次在《財富》雜志上揚言要“炸掉人力資源部”后，享譽全球的管理咨詢大師拉姆·查蘭卻表現(xiàn)的比較溫和，他也...
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訓戰(zhàn)合一，持續(xù)經(jīng)營
之前在企業(yè)中獨自摸索著，如何將自己HR從業(yè)的畫像畫的更美更有意境，每一筆所畫的都是自己的沉淀與感悟，時而快速疾馳，時而難以下筆，回頭想想所畫的缺少些章法。 最初接觸學習...
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你若盛開，蝴蝶自來在一次公司聚餐上，我分享了自己的想法：我希望自己不單只是做一名綜合部門的負責人，不想公司一直把這部門定位為服務部門。未來公司的發(fā)展，要把人力資源管理放在重要的位置，我也希望通...
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Never?too?old?to?learn
非常榮幸能加入同博舉辦的“HR總監(jiān)特訓營”，在此前雖然也參加過幾次高質(zhì)量的CHRO研修班，但一直沒有找到自己想要的課程及內(nèi)容，特別是3D模型這塊一直想做起來，通過這短短的...
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同博3D模型-向管理要效益隨著企業(yè)發(fā)展在OD、TD、PD等管理方面的迫切需求，同時也是評估人力資源管理的價值所在，一直期望有系統(tǒng)的學習機會以提升自我。機緣巧合，同博葉刪經(jīng)理向我推薦了“HR總監(jiān)...
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管理的盛宴今年疫情的影響，公司從前期業(yè)績不理想到后期業(yè)績急速增長。如何讓公司真正實現(xiàn)利潤的增長才是唯一王道。 帶著這樣的想法一直尋找自己的突破點，偶然機會同博葉珊邀請我參加十四五人才發(fā)...
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疫情之后，人力資源管理的轉(zhuǎn)型與突破傳統(tǒng)人力資源管理，是從人事管理階段，結(jié)合了西方的人力資源管理理論和工具，不斷演變而來的。在很長的一段時期里，HR們都在迷戀著工具，認為工具能解決在人的管理中出現(xiàn)的所有問題。 ...
