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  • 工作節(jié)奏

    俗話說:“火車跑得快,全靠車頭帶,集體強不強,全靠領(lǐng)頭羊”。領(lǐng)導(dǎo)帶的是工作節(jié)奏,帶動的是思想和工作方式。 在公司這十年里,休息時間和工作時間一樣,隨叫隨到,信息回復(fù)及...

  • 機器人

    今年過年我家里的衛(wèi)生是包給了保潔,年夜飯的在飯店吃的,初四從湖南回來后親戚來拜年,酒席也是在飯店吃的。這是我過得最輕松的一個年,一是因為我的手受傷后一直沒完全好,干不...

  • 到底用不用AI來處理工作

    隨著人工智能技術(shù)發(fā)展的日新月異,今年我們幾乎所有人都感受到了這股AI的浪潮。Deepseek,元寶,豆包,訊飛等等。前陣子有同事就試著用AI來完成我們的千字文,也有同...

  • 觀看《浪浪山小妖怪》有感

    周末陪孩子一起看電影《浪浪山小妖怪》。電影里的那些鮮活的小妖怪,仿佛就生活在我們身邊,演繹這平凡人的故事。 電影中,小豬妖一心想進入大王洞當差,為此付出諸多努力,卻屢屢...

  • 娘家

    家,是世間最溫暖的的字眼,也是我們每個人心中最柔軟的角落。娘家也不例外,它是我出生的地方,是我小時候想逃離的地方,是我出嫁以后最思念的地方。 因為是遠嫁,聚少離多,除...

  • “快餐”時代

    凡是要講究效率。 點餐的時候說快點上菜,工作的時候要快速達成業(yè)績,減肥的時候要一天減四斤,七天見效,報學(xué)習班的時候要速成班,總之越快越好.....這些話語是...

  • 學(xué)習積分制感悟

    本月26-28號三天在荊門學(xué)習積分制管理??偨Y(jié)三點: 找公司的需求 找員工的需求 把握人性 通過三天的學(xué)習,從“積分制管理的理論基礎(chǔ)”、積分制管理的實際應(yīng)用,積分制企業(yè)實際落...

  • 變與不變

    時間是一條永不停歇的河流,它帶走過去,又將未來送到我們眼前。我們在這條河中航行,有時順流而下,有時逆水而上;有時我們感覺時間流逝得太快,有時又覺得它走得太慢。但無論如...

  • 態(tài)度就是最好的答案

    工作態(tài)度決定工作結(jié)果:積極主動、認真負責的工作態(tài)度能讓人更高效地完成任務(wù),遇到問題時也會更積極地尋找解決辦法,從而取得更好的工作成果。相反,消極怠工、敷衍了事的態(tài)度會...

  • 健康所想

    我,今年38歲,是兩個孩子的媽媽,從畢業(yè)到現(xiàn)在一直在工作,沒有偷懶。想學(xué)的東西太多,除了工作必要的外,其他的書和課基本是三分鐘熱度。感覺總是被很多事情耽擱,時而又感覺下...

  • 賦能

    什么叫賦能,我簡單的理解就是沒有能量了,需要充電賦能。就像今天下午的內(nèi)訓(xùn),還有每次跟上級領(lǐng)導(dǎo)的交流,都能讓我“續(xù)航”。還可以說是高人指點也是賦能。 五一的長假...

  • 松弛感

    允許一切發(fā)生,過不緊繃松弛的人生。 允許悲傷,允許無力,允許自己偶爾是個廢物。 今天我來聊“松弛感”這個話題視乎有些諷刺。在外人眼里我本身就是一個有些愛焦慮的...

  • 新年第一課

    記得去年開工的第一課是《管理者的使用說明書》,讓大家熟悉彼此,了解隊友的溝通方式,擅長哪些優(yōu)點,需要彼此支持哪些不足等等,能力互補有效協(xié)同。所謂知己知彼百戰(zhàn)不殆。經(jīng)過...

  • 專業(yè)

    年前出去逛街,遇到一位很有意思的老板娘。之前去這家品牌店里只看到店員,很少看見老板娘,這次遇見可能是因為年底了生意比較好。剛進店里的時候我就直奔主題,選擇自己喜歡的款...

  • 讀《人性的弱點》

    開篇之前,我想對我的同事道個歉。上周因為原材料庫存“見底”事件對相關(guān)部門進行了批評。事后我進行了反思,對工作要求苛責,也失去了一些正常的邊界。 昨天晚上有個好...

  • 讀書有感

    本月讀書《活著》,作者,余華。 這本書是在武商夢時代廣場書店購買的,女兒是第一個讀完的,前陣子我從她書架上拿過來放在床頭,睡覺前翻幾頁。 天氣冷了,兒子說過來給我暖被窩,陪我...

  • 崗位價值

    “我就是一個打雜的”,“你們叫我干什么我就干什么”。在職場上經(jīng)常聽到這種話語。這種員工有執(zhí)行力,但不知自己的崗位價值在哪里。 崗位價值,可以深刻影響在崗員工的責...

  • 怎么教會別人更好的做事

    把工作崗位職責、具體操作流程寫成SOP已經(jīng)有些年頭了。今天給三個部門開周會的時候突然有些更具體的感悟。 最近在公司發(fā)生一些有關(guān)于上級與下級溝通不暢,跨部門之間...

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