發(fā)簡(jiǎn)信
IP屬地：山東
我們?cè)谌松穆吠局?，走在十字路口，不知道該怎么選擇。 我承認(rèn)我是個(gè)選擇很糾結(jié)的人，忽然來(lái)的一件事讓我很多事情按下了暫停鍵。 其實(shí)我也不知道該怎么...
答你所惑?企業(yè)文化塑造與落地方法論 問(wèn)：企業(yè)文化塑造和落地有什么樣的方法論嗎？ 答：文化塑造的邏輯其實(shí)是可以用知信行理論模式（簡(jiǎn)稱KAP）來(lái)解釋...
在多變、不確定、復(fù)雜、模糊的時(shí)代，激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)要求企業(yè)快而準(zhǔn)的發(fā)掘高潛力后備人才，為企業(yè)贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì). 什么是高潛人才呢？我們認(rèn)為高潛人才是對(duì)...
問(wèn)：總有一些面霸在面試的時(shí)候都挺好，但進(jìn)來(lái)就發(fā)現(xiàn)不是那么回事，怎么辦？ 答：很多面霸都是給了面試官很好的“第一感覺(jué)”，所以面試官在面試的時(shí)候，尤...
這幾個(gè)月的日子很麻辣，有時(shí)候很無(wú)味。 魯總說(shuō)的非常正確，享受當(dāng)下。 充分利用當(dāng)下的每一分鐘。 拿到自己想要的結(jié)果。 梳理和沉淀出自己的知識(shí)架構(gòu)。...
問(wèn)：人才盤點(diǎn)為什么多用九宮格工具，而且九宮格的兩位維度是“潛力”和績(jī)效？ 答： 人才盤點(diǎn)評(píng)價(jià)員工的一個(gè)導(dǎo)向是“員工未來(lái)能不能做出高績(jī)效？”，預(yù)判...
7月份的減肥目標(biāo)沒(méi)有達(dá)成，于是跟隨俠姐開(kāi)始斷食吧。 早上稱了體重。 上午沒(méi)來(lái)得及吃點(diǎn)啥就去開(kāi)會(huì)去了。 中午1個(gè)小桃子，一個(gè)小蘋(píng)果。 還是忍不住去...
2021年7月5日晴—寫(xiě)給自己 辦公室靜悄悄的令人壓抑，放眼望去，原來(lái)團(tuán)隊(duì)的影子和氛圍已經(jīng)分崩離析。多愁善感的人總是會(huì)有些出觸景傷懷。理性思考，...
身體和靈魂總要有一個(gè)在路上，臨時(shí)做了一個(gè)決定。 決定去大聊城，通知了我同學(xué)，我同學(xué)做了各方面的準(zhǔn)備，因?yàn)樗麄兊拇嬖跊](méi)有讓我感受到在這個(gè)城市非常的...