發(fā)簡(jiǎn)信
IP屬地：廣東
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職場(chǎng)人，要懂得靈活變通呀~職場(chǎng)中會(huì)遇到各種各樣的領(lǐng)導(dǎo)，很可能你的頂頭上司就不對(duì)你胃口，你不喜歡他的處事風(fēng)格和領(lǐng)導(dǎo)能力，但是你們又必須每天碰面、交換想法和意見(jiàn)，開(kāi)會(huì)、做方案...
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HR該如何正確挖人墻角？怎樣把人才從別家公司挖過(guò)來(lái)？ 唯一的答案就是：不要浪費(fèi)他們的時(shí)match間 HR都喜歡挖墻腳，那你為什么還要擺出一副高高在上的姿態(tài)，耗費(fèi)別人的時(shí)...
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職場(chǎng)新人“少逼逼，多做事”剛接觸工作的時(shí)候，大多數(shù)人是沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃可言的，覺(jué)得走一步看一步，不行就撂擔(dān)子走人。 你的心態(tài)決定你的態(tài)度，越是“底層”“枯燥”的工作，態(tài)度就越...
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別只想著做HRD，這九個(gè)轉(zhuǎn)型方向更加帶勁做了很多年的HR，你是否對(duì)自己的未來(lái)感到茫然？是不是不失會(huì)有著想轉(zhuǎn)行，想辭職的念頭呢？ 在人力資源管理這條道路上，HR其實(shí)可以走的很遠(yuǎn)。成為企業(yè)...
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在面試時(shí)，我在想什么？各位HR，你們面試求職者的時(shí)候會(huì)想什么呢？是否會(huì)遇到一些囧人囧事？學(xué)習(xí)一下面試過(guò)程中那些看似簡(jiǎn)單問(wèn)題背后的深意。另外，這也是一篇適合求職者和HR...
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HRD如何走進(jìn)老板的心智？
越來(lái)越多的企業(yè)重視人力資源工作，不惜重金聘請(qǐng)HRVP、HRD。但另一方面，空降成功的HRD不多。這其中最大的問(wèn)題是沒(méi)法跟老板聊到一塊兒，按照李云...
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拿到年終獎(jiǎng)后，員工紛紛離職！一個(gè)員工的離職成本，很恐怖！
一個(gè)員工離職后留下的坑，并不是再找一個(gè)人填上就萬(wàn)事大吉了。 一般來(lái)說(shuō)，核心人才的流失，至少有1-2個(gè)月的招聘期、3個(gè)月的適應(yīng)期，6個(gè)月的融入期；...
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華為首任HRD：任正非最厲害的秘密
張建國(guó)指出，企業(yè)家分三類(lèi)，第一類(lèi)是技術(shù)型，公司的壽命取決于產(chǎn)品的壽命；第二類(lèi)是銷(xiāo)售型，公司能做多大，取決于老板能掌握多少客戶(hù)資源；第三類(lèi)是既不懂...
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做HR，要做和珅~
最近，吳伯凡老師解釋了什么是“有點(diǎn)二”的含義。稱(chēng)那些腦子里沒(méi)有“內(nèi)容”（知識(shí)）的人為傻；稱(chēng)那些雖然有“內(nèi)容”卻不懂得在什么樣“場(chǎng)景”正確使用內(nèi)容...