來(lái)源丨一直特立獨(dú)行的貓(niubicat) 辭職做自由職業(yè)者這兩年,我認(rèn)識(shí)了形形色色的很多人,我特別相信一句話,那就是看一個(gè)人日常說(shuō)什么做什么,...
有這么一類企業(yè),員工累,老板更累,都在為了企業(yè)的明天努力,也想了不少新辦法,但收效甚微。傳統(tǒng)企業(yè)由于其“自上而下”的管理模式,一定會(huì)因?yàn)?..
高爾基:“單單愛(ài)孩子,這是母雞也會(huì)做的事情,可是善于教養(yǎng)他們,卻是一樁偉大的公共事業(yè)。”現(xiàn)在的中國(guó),什么都提倡與世界發(fā)達(dá)國(guó)家接軌,但最需要與世界...
管理的本質(zhì)是教育,教育的本質(zhì)是全面成長(zhǎng),家長(zhǎng)在教育子女時(shí),不單單要關(guān)心學(xué)習(xí)成績(jī)、形體容貌、言行舉止、工作收入等外在標(biāo)簽,更應(yīng)關(guān)心的是人格塑造、心...
微信新功能:30天后,我們不再是好友 1 一早聽(tīng)說(shuō),微信又出幺蛾子。 在繼推出“朋友圈3天可見(jiàn)”和“朋友圈半年可見(jiàn)”之后,微信又推出了“朋友圈一...
越來(lái)越多的人覺(jué)得業(yè)績(jī)很難做,教育咨詢師拼命的預(yù)約、面咨家長(zhǎng),磨破了嘴,可家長(zhǎng)就是不買(mǎi)賬;其實(shí)大部分原因是分析、判斷、解決需求有了偏差,家長(zhǎng)的需求...
一、信念 相信公司,相信產(chǎn)品,相信你自己! 相信你的公司,相信你的產(chǎn)品,相信你自己,否則你的銷售不會(huì)成功。 你的信念體系決定你的命運(yùn)。你要相信你...
很多管理者認(rèn)為團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力差,都是員工的問(wèn)題:態(tài)度不行、能力不行、一切向錢(qián)看……卻從不找問(wèn)題的根源!管理者在指責(zé)員工之前,應(yīng)該先從企業(yè)的本身來(lái)尋找...
好多HR童鞋都覺(jué)得薪酬體系設(shè)計(jì)比較頭痛,不知如何下手。薪酬體系設(shè)計(jì)確實(shí)工作量比較大,但只要掌握了正確的方法,也不見(jiàn)得是一件很困難的事。 薪酬管理...