來源丨一直特立獨行的貓（niubicat） 辭職做自由職業(yè)者這兩年，我認識了形形色色的很多人，我特別相信一句話，那就是看一個人日常說什么做什么，就大概能判定，這個人未來的走向...
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優(yōu)秀的人通常做的十件事
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“壞消息”老板總是最后一個知道/這樣的企業(yè)該警惕了
有這么一類企業(yè)，員工累，老板更累，都在為了企業(yè)的明天努力，也想了不少新辦法，但收效甚微。傳統(tǒng)企業(yè)由于其“自上而下”的管理模式，一定會因為信息通路不暢導致“老板不知道，...
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做一個懂愛會愛的家長高爾基：“單單愛孩子，這是母雞也會做的事情，可是善于教養(yǎng)他們，卻是一樁偉大的公共事業(yè)。”現(xiàn)在的中國，什么都提倡與世界發(fā)達國家接軌，但最需要與世界發(fā)達國家接軌的父母教育卻被我們...
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管理必知：非物質(zhì)激勵七要素二十一條管理的本質(zhì)是教育，教育的本質(zhì)是全面成長，家長在教育子女時，不單單要關(guān)心學習成績、形體容貌、言行舉止、工作收入等外在標簽，更應(yīng)關(guān)心的是人格塑造、心形磨礪、性格養(yǎng)成，習慣堅持、幸...
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30天后，我們不再是好友
微信新功能：30天后，我們不再是好友 1 一早聽說，微信又出幺蛾子。 在繼推出“朋友圈3天可見”和“朋友圈半年可見”之后，微信又推出了“朋友圈一個月可見”。 原以為，這樣看起...
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86年的年輕人入職四天不打招呼就不來了，差點讓我懷疑人生……
4.12號，我們公司來了一個面試者，86年的，應(yīng)該是來求職者中年級最大的！當時，他來面試，自己拿了一個簡歷帶過來了，我還覺得這個人態(tài)度還挺好的，畢竟來面試自己準備簡歷的人少之...
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九個層面解決團隊執(zhí)行力問題
很多管理者認為團隊執(zhí)行力差，都是員工的問題：態(tài)度不行、能力不行、一切向錢看……卻從不找問題的根源！管理者在指責員工之前，應(yīng)該先從企業(yè)的本身來尋找原因，比如下面這些問題，只要解...
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HR薪酬設(shè)計落地需要掌握的幾個步驟好多HR童鞋都覺得薪酬體系設(shè)計比較頭痛，不知如何下手。薪酬體系設(shè)計確實工作量比較大，但只要掌握了正確的方法，也不見得是一件很困難的事。 薪酬管理體系是人力資源管理的重中之重，...