互吾平臺(tái)發(fā)現(xiàn)，“3，15”晚會(huì)期間，向來以“手機(jī)安全”自稱的騰訊手機(jī)管家也發(fā)布了一個(gè)互動(dòng)性的H5，《真假朋友大質(zhì)檢》。這款H5整體的創(chuàng)意方向，就是測試你跟朋友之間親密度有多高...
發(fā)簡信
IP屬地：廣東
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測試答題類H5精選品鑒 -
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我剛做HR，該怎么去推動(dòng)企業(yè)文化的落地實(shí)施？
企業(yè)文化是一個(gè)團(tuán)體、一個(gè)組織根據(jù)其自身的特質(zhì)組成的特有的文化形象，能夠潛移默化的影響組織中的每一位成員，是一個(gè)組織的精神和價(jià)值觀的體現(xiàn)，滲透在一個(gè)組織日常運(yùn)作的各個(gè)方面。一個(gè)...
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比“殺雞儆猴“更正確的“批評(píng)”下屬姿勢，把握三個(gè)度更有領(lǐng)導(dǎo)范
企業(yè)管理者往往喜歡通過批評(píng)某個(gè)員工來達(dá)到提醒整個(gè)團(tuán)隊(duì)認(rèn)真的目的，但是“殺雞儆猴”還是需要有個(gè)度，不然便會(huì)導(dǎo)致適得其反的效果。 如果管理者在批評(píng)下屬的過程中態(tài)度過于粗暴，甚至帶...
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見字如面——10年面試官告訴你怎樣寫簡歷簡歷，是面試官接觸你的第一次，將決定著你被PASS還是進(jìn)階面試機(jī)會(huì)。也許你身懷絕技，但如果還沒亮劍就被出局，不是很可惜？ 近幾年簡歷的豪華之風(fēng)日盛，內(nèi)容包括小學(xué)到...
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全球每年都有無數(shù)企業(yè)投入大資金做同一件事，你還猶豫說明你還小
今天看到網(wǎng)上對于企業(yè)培訓(xùn)還是有一些誤解和盲區(qū)，那就分享一些多年來的培訓(xùn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，不習(xí)慣長篇大論和咬文嚼字，喜歡的人多來交流。 覺得企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者行業(yè)不行沒效果或者騙人的，一...
