發(fā)簡信
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破解人力資源規(guī)劃的六個思路辭舊迎新，公司發(fā)展依然刻不容緩，并且迎來新的挑戰(zhàn)、新的目標和新的規(guī)劃，各個部門忙于盤點歷史數據和完成的工作結果，同時更急于規(guī)劃未來工作和目標。然...
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3個思路幫助HR玩轉人力資源盤點2016已經接近尾聲，很多HR朋友工作都到了最忙的階段，然而人力資源盤點是其中比較重要的一個環(huán)節(jié)，是為未來人力資源規(guī)劃做準備，同時也是做好人力資...
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HRBP管理模式構建與設計課程概述 2016年，整體市場環(huán)境影響非常大，隨著競爭的日益加劇和公司經營管理的日趨復雜，眾多企業(yè)對人力資源的定位和價值提出了更高的期望和要求。...
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中小企業(yè)人力資源管理體系構建的七個關鍵
課程概述 中小企業(yè)人力資源管理現狀描述： 1、人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃缺失，對數量、質量、結構缺乏前瞻性，人力資源部門急于應付各種招聘和培訓，跟不上企...
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HR輕松掌握企業(yè)商學院的構建方案近年來，有部分中小企業(yè)發(fā)展迅速、業(yè)務在不斷擴張，人力資源成長速度慢已經給企業(yè)帶來很大的壓力，從日常的外出培訓和內部組織的培訓效果來看，已經滿足不...
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高效人力資源管理的5大密碼隨著時代的不斷進步，人力資源管理在企業(yè)的地位越來越高，老板們也越來越關注人力資源管理的價值和結果。然而，企業(yè)是否具備高效的人力資源管理能力，取決...
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HR輕松學會組織結構設計當企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模時，由于各個業(yè)務單元不斷發(fā)展和迅速擴張，人員不斷增多，公司組織的管理問題也就慢慢顯現出來，同時會阻礙著公司的進一步的發(fā)展，甚...
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互聯網+時代，90后員工管理的新思路如今，隨著大數據、互聯網+的快速發(fā)展，并快速影響著人們的工作與生活，人們的生活已經離不開互聯網了。站在“互聯網+時代”的風口浪尖，一邊是互聯網跨...
個人介紹
高級人力資源師，MBA（工商管理碩士）人力資源管理研究方向；先后擔任人力資源專員、主管、經理和人力資源總監(jiān)等職，HR咨詢師，擅長于人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬、績效、員工關系等