辭舊迎新，公司發(fā)展依然刻不容緩，并且迎來新的挑戰(zhàn)、新的目標(biāo)和新的規(guī)劃，各個(gè)部門忙于盤點(diǎn)歷史數(shù)據(jù)和完成的工作結(jié)果，同時(shí)更急于規(guī)劃未來工作和目標(biāo)。然而，如何做好未來的規(guī)劃？應(yīng)該怎...
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破解人力資源規(guī)劃的六個(gè)思路 -
3個(gè)思路幫助HR玩轉(zhuǎn)人力資源盤點(diǎn)2016已經(jīng)接近尾聲，很多HR朋友工作都到了最忙的階段，然而人力資源盤點(diǎn)是其中比較重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，是為未來人力資源規(guī)劃做準(zhǔn)備，同時(shí)也是做好人力資源管理乃至公司人才競爭致勝的重...
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HRBP管理模式構(gòu)建與設(shè)計(jì)課程概述 2016年，整體市場環(huán)境影響非常大，隨著競爭的日益加劇和公司經(jīng)營管理的日趨復(fù)雜，眾多企業(yè)對人力資源的定位和價(jià)值提出了更高的期望和要求。當(dāng)下，企業(yè)和HR也越來越認(rèn)識(shí)到...
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中小企業(yè)人力資源管理體系構(gòu)建的七個(gè)關(guān)鍵
課程概述 中小企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀描述： 1、人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃缺失，對數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)缺乏前瞻性，人力資源部門急于應(yīng)付各種招聘和培訓(xùn)，跟不上企業(yè)的發(fā)展需求，還限制了企業(yè)其它...
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HR輕松掌握企業(yè)商學(xué)院的構(gòu)建方案近年來，有部分中小企業(yè)發(fā)展迅速、業(yè)務(wù)在不斷擴(kuò)張，人力資源成長速度慢已經(jīng)給企業(yè)帶來很大的壓力，從日常的外出培訓(xùn)和內(nèi)部組織的培訓(xùn)效果來看，已經(jīng)滿足不了公司的發(fā)展需求，甚至已經(jīng)成為...
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高效人力資源管理的5大密碼隨著時(shí)代的不斷進(jìn)步，人力資源管理在企業(yè)的地位越來越高，老板們也越來越關(guān)注人力資源管理的價(jià)值和結(jié)果。然而，企業(yè)是否具備高效的人力資源管理能力，取決于人力資源管理人員的水平高低。...
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高效人力資源管理的5大密碼
隨著時(shí)代的不斷進(jìn)步，人力資源管理在企業(yè)的地位越來越高，老板們也越來越關(guān)注人力資源管理的價(jià)值和結(jié)果。然而，企業(yè)是否具備高效的人力資源管理能力，取決于人力資源管理人員的水平高低。...
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HR輕松學(xué)會(huì)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模時(shí)，由于各個(gè)業(yè)務(wù)單元不斷發(fā)展和迅速擴(kuò)張，人員不斷增多，公司組織的管理問題也就慢慢顯現(xiàn)出來，同時(shí)會(huì)阻礙著公司的進(jìn)一步的發(fā)展，甚至?xí)绊懝緫?zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。因...
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互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代，90后員工管理的新思路如今，隨著大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)+的快速發(fā)展，并快速影響著人們的工作與生活，人們的生活已經(jīng)離不開互聯(lián)網(wǎng)了。站在“互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代”的風(fēng)口浪尖，一邊是互聯(lián)網(wǎng)跨界對傳統(tǒng)行業(yè)的不斷顛覆，一邊是...
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個(gè)人介紹
高級人力資源師，MBA（工商管理碩士）人力資源管理研究方向；先后擔(dān)任人力資源專員、主管、經(jīng)理和人力資源總監(jiān)等職，HR咨詢師，擅長于人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬、績效、員工關(guān)系等