發(fā)簡信
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最近，各大高校陸續(xù)開學(xué)，一個個孩子懷揣夢想，到了大學(xué)。 以前老說，考上大學(xué)就好了。是家長告一段落，好了，而不是孩子好了。 對于孩子來說，到了大學(xué)...
用人以長，前提是有適合的崗位。 應(yīng)聘時的相關(guān)經(jīng)驗，是相關(guān)工作經(jīng)驗，但是到了實際工作中，卻是發(fā)現(xiàn)諸多不滿足，理想中的人沒有找到，辭退成本高，只能加...
溝通，是雙方將各自思想中，認(rèn)知里，想法轉(zhuǎn)化為語言、動作、表情，表現(xiàn)出來，接收對方的語言、動作、表情，并從中獲取信息的過程。 整個過程包含了想法、...
看到什么人明明能力不突出，卻走的比你好，大多數(shù)人說的是憑什么是他，憑什么能走的好。 首先端正心態(tài)，看著目前能力不突出，需要了解的是，能力不夠強對...
每天，身邊不斷地有信息涌入我們的感官，學(xué)習(xí)，是通過思考獲取其中的精髓，并將其運用在實踐中。 每天不間斷的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)內(nèi)容放在腦袋里，真正用的時候，...
當(dāng)發(fā)現(xiàn)員工不能滿足崗位需求，且造成了麻煩的時候，是人性化的安排合適崗位？還是強制勸退？ 企業(yè)不同階段，不同狀態(tài)，不同崗位下，選擇也不同。 如果是...
當(dāng)事業(yè)陷入困境，學(xué)習(xí)遇見難題，處理不好，總讓人升起絕望的心態(tài)，感覺復(fù)出不值得，感覺能否成功都在遠(yuǎn)方。 實際上，這些負(fù)面情緒，對于解決問題絲毫沒有...
該話題基于當(dāng)前醫(yī)療界反腐熱點，應(yīng)是想以提高收入來保證醫(yī)生醫(yī)德。 討論醫(yī)生是否應(yīng)該高薪，應(yīng)該是基于收入對比來說。醫(yī)生的收入在同樣技術(shù)型和服務(wù)型社會...
偶然翻到曾仕強教授說，人生的規(guī)律只有一條，自作自受。說的是對自己的言行負(fù)百分百的責(zé)任，推脫不了，不要怨天尤人。怨天尤人沒有用。盡早接受現(xiàn)實，接受...