最近，各大高校陸續(xù)開學(xué)，一個個孩子懷揣夢想，到了大學(xué)。 以前老說，考上大學(xué)就好了。是家長告一段落，好了，而不是孩子好了。 對于孩子來說，到了大學(xué)，沒人監(jiān)督學(xué)習(xí)，需要自覺自立。...
發(fā)簡信
IP屬地：福建
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如入大學(xué)門，才開始正式靠自己
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少說憑什么，多想為什么
看到什么人明明能力不突出，卻走的比你好，大多數(shù)人說的是憑什么是他，憑什么能走的好。 首先端正心態(tài)，看著目前能力不突出，需要了解的是，能力不夠強(qiáng)對所有人來說，是一種常態(tài)。 能力...
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卡片式歸集學(xué)習(xí)
每天，身邊不斷地有信息涌入我們的感官，學(xué)習(xí)，是通過思考獲取其中的精髓，并將其運(yùn)用在實(shí)踐中。 每天不間斷的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)內(nèi)容放在腦袋里，真正用的時候，真正需要重復(fù)咀嚼的時候，不一定...
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人員不勝任崗位的時候……
當(dāng)發(fā)現(xiàn)員工不能滿足崗位需求，且造成了麻煩的時候，是人性化的安排合適崗位？還是強(qiáng)制勸退？ 企業(yè)不同階段，不同狀態(tài)，不同崗位下，選擇也不同。 如果是崗位替代性強(qiáng)，急需人員，又控制...
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當(dāng)看不到希望的時候，提升自己才是唯一能做的
當(dāng)事業(yè)陷入困境，學(xué)習(xí)遇見難題，處理不好，總讓人升起絕望的心態(tài)，感覺復(fù)出不值得，感覺能否成功都在遠(yuǎn)方。 實(shí)際上，這些負(fù)面情緒，對于解決問題絲毫沒有幫助，只會是占用你大腦里面思考...
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討論醫(yī)生是否該高薪
該話題基于當(dāng)前醫(yī)療界反腐熱點(diǎn)，應(yīng)是想以提高收入來保證醫(yī)生醫(yī)德。 討論醫(yī)生是否應(yīng)該高薪，應(yīng)該是基于收入對比來說。醫(yī)生的收入在同樣技術(shù)型和服務(wù)型社會職位層面的平均水平。 從投入產(chǎn)...
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永遠(yuǎn)有選擇權(quán)
偶然翻到曾仕強(qiáng)教授說，人生的規(guī)律只有一條，自作自受。說的是對自己的言行負(fù)百分百的責(zé)任，推脫不了，不要怨天尤人。怨天尤人沒有用。盡早接受現(xiàn)實(shí)，接受自作自受。 也就意味著。我們的...
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學(xué)習(xí)，什么時候都不晚
職場上，以35歲為分水嶺，慢慢的在宣揚(yáng)著中年的危機(jī)，引得現(xiàn)有職場中年人焦慮不堪。 一方面，是目前一直在宣貫應(yīng)屆生找不到工作，造成人員多于崗位需求的感受，一方面，是從頭部互聯(lián)網(wǎng)...
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專注于高質(zhì)量陪伴
面對現(xiàn)實(shí)的生活，大部分人都是普通人，需要為了家庭奔波勞累，進(jìn)而犧牲同家人的陪伴時間。 現(xiàn)狀如此，需要考慮，如何在有限的時間里面，充分利用，提高陪伴家人的質(zhì)量。 全情投入，放下...
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個人和企業(yè)的關(guān)系
企業(yè)之于個人，首先是在于目標(biāo)、責(zé)任和權(quán)力，企業(yè)基于目標(biāo)，找來了員工，承擔(dān)對應(yīng)責(zé)任，賦予相應(yīng)權(quán)力。這應(yīng)該是企業(yè)與個人之間最基本的關(guān)系，最本質(zhì)的關(guān)系。 個人在企業(yè)里，首先以企業(yè)要...
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同一個意思，不同語氣
一件份內(nèi)之事，要求協(xié)作單位說話語氣不同的時候，造成的結(jié)果也是不一樣。 好好說，份內(nèi)之事，自當(dāng)盡力協(xié)助，全力配合，知道的事情，有相關(guān)信息也會主動告知； 以命令語氣來說，份內(nèi)之事...
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深度投入，嘗試進(jìn)心流
做起事情，走走停停，思維擴(kuò)散，想東想西，心猿意馬，難易真正專注進(jìn)入狀態(tài)。 嘗試安靜一會兒，集中注意力，三分鐘后，有一種忘記了時間的感覺，全身心的在當(dāng)前做的事情上。 當(dāng)你反應(yīng)過...
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不知所措的時候，先動起來
受限于信息壁壘，認(rèn)知界限，在不知所措的時候，不知道如何處理，剩下了哀怨、焦慮，慢慢堆高，把自己掩埋，最后無法呼吸，活出了窒息的感覺。 想想，當(dāng)你的身上穿著干凈的衣服，不小心蹭...