1.綜合工時(shí)加班費(fèi)如何計(jì)算?能否跨周期調(diào)休?能否“欠班”?周期內(nèi)提前離職如何核算加班? 答:加班費(fèi)計(jì)算同前。提前離職按實(shí)際超時(shí)折算。 2.公司執(zhí)行調(diào)休6個(gè)月內(nèi)未申請(qǐng)自動(dòng)作廢,...
1.綜合工時(shí)加班費(fèi)如何計(jì)算?能否跨周期調(diào)休?能否“欠班”?周期內(nèi)提前離職如何核算加班? 答:加班費(fèi)計(jì)算同前。提前離職按實(shí)際超時(shí)折算。 2.公司執(zhí)行調(diào)休6個(gè)月內(nèi)未申請(qǐng)自動(dòng)作廢,...
1.綜合工時(shí)加班費(fèi)如何計(jì)算?能否跨周期調(diào)休?能否“欠班”?周期內(nèi)提前離職如何核算加班? 答:加班費(fèi)計(jì)算同前。提前離職按實(shí)際超時(shí)折算。 2.公司執(zhí)行調(diào)休6個(gè)月內(nèi)未申請(qǐng)自動(dòng)作廢,...
1.工作地點(diǎn)變更如何處理?員工以離家遠(yuǎn)增加路途時(shí)間拒絕怎么辦? 答:必須協(xié)商一致。 2.拒絕同級(jí)別的崗位調(diào)整可否違紀(jì)處分?合同已約定公司有權(quán)調(diào)崗事后還需員工同意嗎? 答:不可...
1.試用期不符合錄用條件如何證明? 答:規(guī)章制度明確規(guī)定,且有效公示。員工對(duì)結(jié)果簽字確認(rèn),如足夠量化,那么無需簽字。(見十個(gè)必備條款) 2.試用期大部分時(shí)間在泡病假怎么辦,能...
1.增加工作量,增加或縮小部分工作職責(zé)、臨時(shí)外派是否需要員工同意? 答:在合理的情況下可以。臨時(shí)外派在不加班的情況下可以。但占用員工私人時(shí)間,員工有權(quán)拒絕。 2.員工拒絕在警...
1.工作地點(diǎn)變更如何處理?員工以離家遠(yuǎn)增加路途時(shí)間拒絕怎么辦? 答:必須協(xié)商一致。 2.拒絕同級(jí)別的崗位調(diào)整可否違紀(jì)處分?合同已約定公司有權(quán)調(diào)崗事后還需員工同意嗎? 答:不可...
實(shí)踐中關(guān)于"五險(xiǎn)一金"的裁判規(guī)則有哪些? 答:五險(xiǎn)屬于強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn),不同于當(dāng)事人自愿購(gòu)買的商業(yè)保險(xiǎn),實(shí)踐中關(guān)于"五險(xiǎn)一金"的裁判規(guī)則有下面12條。 一、勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單...
1.綜合工時(shí)加班費(fèi)如何計(jì)算?能否跨周期調(diào)休?能否“欠班”?周期內(nèi)提前離職如何核算加班? 答:加班費(fèi)計(jì)算同前。提前離職按實(shí)際超時(shí)折算。 2.公司執(zhí)行調(diào)休6個(gè)月內(nèi)未申請(qǐng)自動(dòng)作廢,...
1.不同工時(shí)制對(duì)加班時(shí)間、加班費(fèi)計(jì)算、休息時(shí)間有何不同要求? 答:不定時(shí)工時(shí)制是沒有加班費(fèi)的包括法定節(jié)日。綜合工時(shí)在月、季、年的綜合計(jì)算周期內(nèi)統(tǒng)一按150%計(jì)算超時(shí)加班費(fèi)。但...
1、如何寫借條? 答:寫借條需要注意8個(gè)方面。 ① 應(yīng)寫清楚借款人和放款人的法定全名; ② 應(yīng)寫清楚借款金額,包括大寫和小寫的金額; ③ 應(yīng)寫清楚借款時(shí)間期限,包括借款的起止...
昨天的問答發(fā)出后就有朋友私信我,問錄音證明的效力問題,今天我們來聊一下錄音證據(jù)。 1、錄音能否作為證據(jù)? 答:生活中,借錢有欠條、錄音、證人證言等證明方式,而大多數(shù)人都會(huì)選擇...
借錢出去,債務(wù)人如果不能成為朋友,就一定成為仇人!還有幾天就要進(jìn)入農(nóng)歷新年,老祖宗有個(gè)習(xí)俗“債不過年”,要在年前還清債務(wù),來年才會(huì)有一個(gè)安安穩(wěn)穩(wěn)、財(cái)源廣進(jìn)的好年;所以很多人都...
今天起【律姐】的法律知識(shí)每日問答上線了,如果你在工作、生活中遇到法律問題可以私信給我,我將會(huì)在每日問答中逐一回答。 1、與員工約定試用期需要注意那些問題? 答:關(guān)于試用期需要...
【基本案情】 2013年3月28日,符某入職廣州市某自動(dòng)變速箱有限公司(以下簡(jiǎn)稱自動(dòng)變速箱公司),自動(dòng)變速箱公司于2017年1月19日解除與符某的勞動(dòng)合同。2017年1月20...
【基本案情】 2014年11月15日,鄧某入職北京某建設(shè)股份有限公司廣東分公司(以下簡(jiǎn)稱建設(shè)公司),崗位為施工員,工作職責(zé)主要為指揮和安排現(xiàn)場(chǎng)施工。2015年5月14日,鄧某...
【基本案情】 鄭某于2000年11月入職某認(rèn)證服務(wù)公司(以下簡(jiǎn)稱認(rèn)證服務(wù)公司),勞動(dòng)合同中約定崗位為客服經(jīng)理。離職前鄭某的職務(wù)為高級(jí)客服經(jīng)理,平均工資為19000元/月。20...
【基本案情】 王某自2011年10月起參與廣州某科技有限公司(以下簡(jiǎn)稱科技公司)聯(lián)通體驗(yàn)營(yíng)銷助銷系統(tǒng)項(xiàng)目的策劃工作。2013年8月19日,科技公司(甲方)與王某(乙方)簽訂一...
王某與廣州某科技有限公司勞務(wù)關(guān)系糾紛案一一“特殊關(guān)系人員”勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定 【基本案情】 王某自2011年10月起參與廣州某科技有限公司(以下簡(jiǎn)稱科技公司)聯(lián)通體驗(yàn)營(yíng)銷助銷系統(tǒng)...
【基本案情】 彭某是廣東省某旅游汽車公司(以下稱汽車公司)的旅游大客車司機(jī)。汽車公司沒有對(duì)彭某執(zhí)行具體的考勤制度,彭某只須按汽車公司的出車調(diào)度計(jì)劃安排完成旅游大客車的出車任務(wù)...
【基本案情】 2013年11月,田某入職廣州市某化妝品有限公司(以下簡(jiǎn)稱化妝品公司),雙方簽訂《關(guān)于約定員工不從事兼職的協(xié)議》,約定田某承諾在化妝品公司工作期間,不經(jīng)化妝品公...