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4N績效汪根勇

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Ann_曦陽
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10年以上人力資源管理經(jīng)驗 曾服務(wù)于世界500強企業(yè)，國內(nèi)某上市地產(chǎn)企業(yè)及IT企業(yè) 國家認(rèn)證職業(yè)生涯規(guī)劃師 優(yōu)勢教練 高級人力資源管理師 薪酬績效管理師 DISC雙證班認(rèn)證講師、咨詢師 【HR眾人行CLUB 】聯(lián)合創(chuàng)始人
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abb1cac019b3
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與其要求下屬盡力做到最好，不如為他設(shè)定更清晰的目標(biāo)
1. 因為經(jīng)常出差的緣故，需要在酒店熨衣服。有一次入住后，我給前臺電話：“請給我送個熨斗過來?！币环昼姾蠓?wù)員敲門，手上只拎著個熨斗。我有點奇怪：“熨板沒有一起帶過來嗎？”也...

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企業(yè)推行績效管理的根本目的，意義
績效管理——意義、誤區(qū)、根本目的、核心障礙績效管理對員工、對企業(yè)的意義：現(xiàn)在企業(yè)與企業(yè)的競爭，是公司人才+管理系統(tǒng)的競爭，而不是個人能力的競爭。管理系統(tǒng)推動者...

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