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  • 企業(yè)真的不會(huì)主動(dòng)給員工漲工資嗎

    今天這篇文章,還是緣起之前發(fā)布的“為啥跳槽就能漲工資”這篇文章的評(píng)論,看來(lái),這篇短短幾百字的文章,觸動(dòng)了很多人的心。 其實(shí)矛盾點(diǎn)很簡(jiǎn)單,不認(rèn)同這...

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  • 什么時(shí)候才能遇到伯樂(lè)

    懷才不遇,底層邏輯就是想被別人看到,被賞識(shí),被重用。 很多人都想遇到貴人,遇到伯樂(lè),但沒(méi)有搞懂伯樂(lè)是什么人,千里馬常有,而伯樂(lè)不常有,啥意思,我...

  • 先有千里馬還是先有伯樂(lè)

    之前發(fā)了一篇“為什么跳槽就能漲工資”,遇到了不同的聲音。一個(gè)事每個(gè)人不同看法很正常,因?yàn)橐话阄野l(fā)文章都是五六百字上下,主要考慮到現(xiàn)在人都沒(méi)心思看...

  • 老板應(yīng)該用什么樣的人

    有的人喜歡實(shí)干派,令行禁止,果斷干練;有的人喜歡圓滑派,上通下達(dá),如魚(yú)得水;有的人喜歡謀略派,縱橫聯(lián)合,運(yùn)籌帷幄;有的人喜歡形象派,氣場(chǎng)全開(kāi),立...

  • 如何讓老板重視我

    很多人現(xiàn)在越來(lái)越淡化老板的權(quán)威性,無(wú)非就是一只能給我發(fā)工資的老狗。這既是職業(yè)道德的淪喪,也是意識(shí)形態(tài)上的扭曲,既是來(lái)自于原生家庭的經(jīng)濟(jì)支持,又是...

  • 為啥跳槽就能漲工資

    在一個(gè)公司中,如果沒(méi)有突出表現(xiàn),只靠熬年頭漲工資的話,一般是2-3年,這還得看你的崗位換人的麻煩度,對(duì),你沒(méi)聽(tīng)錯(cuò),是麻煩度,不是不可替換度。 老...

  • 有沒(méi)有賺錢(qián)的路子

    幾乎所有的問(wèn)答平臺(tái)上,都會(huì)有一個(gè)問(wèn)題,有沒(méi)有好項(xiàng)目,有沒(méi)有賺錢(qián)的路子,推薦一下。 如果我有,我一定不會(huì)告訴你,能告訴的,要么是一些人的臆斷,其實(shí)...

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  • 什么樣的員工算好員工

    現(xiàn)在打開(kāi)手機(jī),各種軟件充斥的,做牛馬,被剝削,其實(shí)在我看來(lái),無(wú)異于無(wú)病呻吟。 實(shí)話說(shuō),在現(xiàn)在這個(gè)信息高度對(duì)稱(chēng),爆炸到每天沖爆腦袋的時(shí)代,已經(jīng)少有...

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  • 什么時(shí)候開(kāi)始創(chuàng)業(yè)最好

    做任何事情,最好的開(kāi)始時(shí)間是十年前,其次是現(xiàn)在。 今天是你這一輩子最年輕的一天,今天是你這輩子認(rèn)知最清晰的一天,今天是最能決定你未來(lái)走向的一天。...

個(gè)人介紹
十年從業(yè),先后從事研發(fā),實(shí)施,運(yùn)維,產(chǎn)品,項(xiàng)目管理等多個(gè)崗位,目前在一家上市軟件公司做項(xiàng)目總監(jiān),PMP、OCP,項(xiàng)目管理的探索者
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