今天這篇文章,還是緣起之前發(fā)布的“為啥跳槽就能漲工資”這篇文章的評論,看來,這篇短短幾百字的文章,觸動(dòng)了很多人的心。 其實(shí)矛盾點(diǎn)很簡單,不認(rèn)同這篇文章的人,無非就是認(rèn)為跳槽是...
今天這篇文章,還是緣起之前發(fā)布的“為啥跳槽就能漲工資”這篇文章的評論,看來,這篇短短幾百字的文章,觸動(dòng)了很多人的心。 其實(shí)矛盾點(diǎn)很簡單,不認(rèn)同這篇文章的人,無非就是認(rèn)為跳槽是...
懷才不遇,底層邏輯就是想被別人看到,被賞識,被重用。 很多人都想遇到貴人,遇到伯樂,但沒有搞懂伯樂是什么人,千里馬常有,而伯樂不常有,啥意思,我覺得是人才有很多,定義人才的人...
之前發(fā)了一篇“為什么跳槽就能漲工資”,遇到了不同的聲音。一個(gè)事每個(gè)人不同看法很正常,因?yàn)橐话阄野l(fā)文章都是五六百字上下,主要考慮到現(xiàn)在人都沒心思看長文,所以可能一篇文章并不能完...
有的人喜歡實(shí)干派,令行禁止,果斷干練;有的人喜歡圓滑派,上通下達(dá),如魚得水;有的人喜歡謀略派,縱橫聯(lián)合,運(yùn)籌帷幄;有的人喜歡形象派,氣場全開,立竿見影。 劉邦曾問韓信:“像我...
很多人現(xiàn)在越來越淡化老板的權(quán)威性,無非就是一只能給我發(fā)工資的老狗。這既是職業(yè)道德的淪喪,也是意識形態(tài)上的扭曲,既是來自于原生家庭的經(jīng)濟(jì)支持,又是來自于自媒體時(shí)代個(gè)人IP意識的...
在一個(gè)公司中,如果沒有突出表現(xiàn),只靠熬年頭漲工資的話,一般是2-3年,這還得看你的崗位換人的麻煩度,對,你沒聽錯(cuò),是麻煩度,不是不可替換度。 老板不是換不掉你,是換你太麻煩,...
幾乎所有的問答平臺上,都會(huì)有一個(gè)問題,有沒有好項(xiàng)目,有沒有賺錢的路子,推薦一下。 如果我有,我一定不會(huì)告訴你,能告訴的,要么是一些人的臆斷,其實(shí)自己也沒嘗試過,要么就是人云亦...
現(xiàn)在打開手機(jī),各種軟件充斥的,做牛馬,被剝削,其實(shí)在我看來,無異于無病呻吟。 實(shí)話說,在現(xiàn)在這個(gè)信息高度對稱,爆炸到每天沖爆腦袋的時(shí)代,已經(jīng)少有那種八九十年代只知道剝削的領(lǐng)導(dǎo)...
做任何事情,最好的開始時(shí)間是十年前,其次是現(xiàn)在。 今天是你這一輩子最年輕的一天,今天是你這輩子認(rèn)知最清晰的一天,今天是最能決定你未來走向的一天。 很多創(chuàng)業(yè)的人都把創(chuàng)業(yè)說的很神...
拿本錢做生意,這是普世的底層邏輯 而創(chuàng)業(yè)還真不是有錢就能實(shí)現(xiàn)的,如果單純的認(rèn)為有錢解決一切,可能最終只是搭了個(gè)空架子,空中樓閣,鏡中花、水中月。 創(chuàng)業(yè)需要定位,但并不一定要多...
>別人貪婪我恐懼,別人恐懼我貪婪 至今創(chuàng)業(yè)已第四個(gè)年頭,很多人都在問我,為什么會(huì)選擇在經(jīng)濟(jì)大環(huán)境這么不好的情況下選擇創(chuàng)業(yè),可能這句話給了我很大的底氣,但是要說我真是因?yàn)檫@句話...