發(fā)簡(jiǎn)信
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“安”“居”“樂(lè)”“業(yè)”——鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的生存與成長(zhǎng)法則 “安、居、樂(lè)、業(yè)”四個(gè)字，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部而言，不僅是一種工作生活狀態(tài)的追求，更是一套需要主動(dòng)習(xí)...
做一名充滿(mǎn)“三味”的基層干部 做一名充滿(mǎn)“泥土味、汗水味、人情味”的基層干部，是對(duì)初心的堅(jiān)守，對(duì)使命的踐行，更是與群眾“同呼吸、共命運(yùn)”的生動(dòng)寫(xiě)...
賡續(xù)陳云群眾路線(xiàn)精神，書(shū)寫(xiě)基層治理民生答卷 “不解決橋和船的問(wèn)題，過(guò)河就是一句空話(huà)。”陳云同志這句樸實(shí)話(huà)語(yǔ)，道出了密切聯(lián)系群眾的關(guān)鍵要義。新時(shí)代...
以陳云同志為鏡，錘煉新時(shí)代黨員干部黨性修養(yǎng) 在百年未有之大變局的時(shí)代背景下，黨員干部面臨多元思潮沖擊與利益誘惑的復(fù)雜考驗(yàn)，加強(qiáng)黨性鍛煉、永葆政治...
流動(dòng)黨員管理：別讓“流動(dòng)”成“流失” 當(dāng)前，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展，人口流動(dòng)日益頻繁，流動(dòng)黨員數(shù)量不斷增加。如何確保黨員“流動(dòng)不流失、離鄉(xiāng)不離黨”...
人才驛站：架起招才引智連心橋 人才驛站是匯聚資源、服務(wù)人才的前沿陣地。在人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的當(dāng)下，各地紛紛出招吸引優(yōu)秀人才，人才驛站作為創(chuàng)新的人才...
“錯(cuò)題本”：解鎖年輕干部培養(yǎng)新范式 在年輕干部培養(yǎng)的長(zhǎng)期實(shí)踐中，傳統(tǒng)培養(yǎng)模式存在實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化不足、個(gè)性化指導(dǎo)欠缺等痛點(diǎn)。“錯(cuò)題本”的引入，以獨(dú)特...
三招賦能干部成長(zhǎng)，鍛造新時(shí)代硬核隊(duì)伍 在基層治理與改革發(fā)展的浪潮中，干部隊(duì)伍能力的強(qiáng)弱直接關(guān)系到各項(xiàng)工作的推進(jìn)成效?！岸鄭徫桓鄬W(xué)習(xí)”“民情日記...
“四舉措”強(qiáng)化黨建引領(lǐng)鄉(xiāng)村綠化，繪就生態(tài)宜居新畫(huà)卷 鄉(xiāng)村綠化是改善農(nóng)村生態(tài)環(huán)境、建設(shè)美麗宜居鄉(xiāng)村的重要舉措。在推進(jìn)鄉(xiāng)村綠化工作中，應(yīng)充分發(fā)揮黨建...