發(fā)簡(jiǎn)信
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最煩做演講的黃仁勛，構(gòu)建算力帝國(guó)的歷程采訪
是全球矚目的企業(yè)掌舵人，也是有普通人脆弱的一般人人格。偉大成就不一定是規(guī)劃出來(lái)的，是一步一步干出來(lái)的，正式無(wú)畏無(wú)知的特性成就了他。做事業(yè)先不用預(yù)...
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看美國(guó)學(xué)歷社會(huì)的崩塌與輪回
1.美國(guó)學(xué)歷社會(huì)的形成 隨著二戰(zhàn)結(jié)束，美國(guó)在1945年至1955年迎來(lái)了戰(zhàn)后的第一輪嬰兒潮。西方發(fā)達(dá)國(guó)家的工業(yè)化、現(xiàn)代化進(jìn)程不斷加快，社會(huì)對(duì)其要...
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看日本學(xué)歷貶值的20年-經(jīng)濟(jì)停滯導(dǎo)致學(xué)歷貶值？
90年代的大學(xué)畢業(yè)生是日本精英教育的最后一代人，從小接受“學(xué)歷等于一切”的觀念。他們也是日本雞娃教育最嚴(yán)重的一代人，父母告訴他們知識(shí)才能改變命運(yùn)...
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看日本補(bǔ)習(xí)中度過(guò)的少年，大學(xué)畢業(yè)后成為不被理解的青年
團(tuán)塊次代，指的是日本20世紀(jì)70年代第二次嬰兒潮期間出生的大約1 800萬(wàn)人，他們自出生便被烙上“過(guò)剩”的烙印，從小學(xué)一路競(jìng)爭(zhēng)到大學(xué)。但不幸的是...
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很多公司讓員工無(wú)償加班2小時(shí)心安理得，卻對(duì)員工遲到10分鐘無(wú)法接受，到底問(wèn)題出在哪？
在職場(chǎng)的荒誕劇里，這大概是最諷刺的一幕：老板可以面不改色地要求你“自愿”加班到深夜，卻在晨會(huì)上因?yàn)?0分鐘的遲到將你批得顏面掃地。這種扭曲的雙標(biāo)...
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職場(chǎng)晉升本質(zhì)-不是對(duì)過(guò)去功勞的獎(jiǎng)勵(lì)，而是未來(lái)價(jià)值別再用苦勞換前途公司買的永遠(yuǎn)是未來(lái)價(jià)值。 為什么別再指望“沒(méi)有功勞也有苦勞”? 因?yàn)槁殘?chǎng)是家“公司”，不是慈善機(jī)構(gòu)。 它為你過(guò)去的貢獻(xiàn)付過(guò)薪水了...
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為什么干活最多的人離職，領(lǐng)導(dǎo)卻不挽留？
很多人覺(jué)得自己在單位，對(duì)工作兢兢業(yè)業(yè)，對(duì)同事客客氣氣，甚至包攬了很多又苦又累的活，功勞有目共睹。 然而，一旦遇到升職加薪的事卻與自己無(wú)關(guān)，試圖以...
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每年一次的真正“年終總結(jié)”臨近2025年底，身為職場(chǎng)人，每年必選的工作，要盤(pán)點(diǎn)業(yè)績(jī)和年初的KPI指標(biāo)，準(zhǔn)備年終總結(jié)材料，給領(lǐng)導(dǎo)、專家評(píng)委們和團(tuán)隊(duì)成員做個(gè)交代。我不僅要按K...
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大夫說(shuō)“這顆牙肯定不能用一輩子”牙周復(fù)雜手術(shù)治療結(jié)束后，我懷著忐忑的心情問(wèn)大夫結(jié)果如何，大夫說(shuō)沒(méi)有達(dá)到預(yù)期效果，不能徹底治愈，只能延緩惡化速度。為了安慰我，說(shuō)了句“這顆牙肯定不...
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曾執(zhí)代碼走天涯，無(wú)奈中途遇風(fēng)沙，黃沙遮天風(fēng)太大，遂變IT一粒沙，隨風(fēng)飄蕩看天下。
-投身IT江湖十?dāng)?shù)載，曾供職于民營(yíng)、外企、私企、國(guó)企等典型企業(yè)，經(jīng)歷多次IT技術(shù)變革期，跟技術(shù)發(fā)展，觀企業(yè)興衰，看人員沉浮，幾經(jīng)摔打，略有混跡職場(chǎng)心得。偶有趣事，發(fā)來(lái)聊聊，以供志同道合者消遣。
-投身IT江湖十?dāng)?shù)載，曾供職于民營(yíng)、外企、私企、國(guó)企等典型企業(yè)，經(jīng)歷多次IT技術(shù)變革期，跟技術(shù)發(fā)展，觀企業(yè)興衰，看人員沉浮，幾經(jīng)摔打，略有混跡職場(chǎng)心得。偶有趣事，發(fā)來(lái)聊聊，以供志同道合者消遣。