是全球矚目的企業(yè)掌舵人，也是有普通人脆弱的一般人人格。偉大成就不一定是規(guī)劃出來(lái)的，是一步一步干出來(lái)的，正式無(wú)畏無(wú)知的特性成就了他。做事業(yè)先不用預(yù)置困難，先干起來(lái)，下一步階梯自...
發(fā)簡(jiǎn)信
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最煩做演講的黃仁勛，構(gòu)建算力帝國(guó)的歷程采訪
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看美國(guó)學(xué)歷社會(huì)的崩塌與輪回
1.美國(guó)學(xué)歷社會(huì)的形成 隨著二戰(zhàn)結(jié)束，美國(guó)在1945年至1955年迎來(lái)了戰(zhàn)后的第一輪嬰兒潮。西方發(fā)達(dá)國(guó)家的工業(yè)化、現(xiàn)代化進(jìn)程不斷加快，社會(huì)對(duì)其要求也在提高。美國(guó)高中生上大學(xué)的...
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看日本學(xué)歷貶值的20年-經(jīng)濟(jì)停滯導(dǎo)致學(xué)歷貶值？
90年代的大學(xué)畢業(yè)生是日本精英教育的最后一代人，從小接受“學(xué)歷等于一切”的觀念。他們也是日本雞娃教育最嚴(yán)重的一代人，父母告訴他們知識(shí)才能改變命運(yùn)，因此他們選擇將自己的人生押注...
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看日本補(bǔ)習(xí)中度過(guò)的少年，大學(xué)畢業(yè)后成為不被理解的青年
團(tuán)塊次代，指的是日本20世紀(jì)70年代第二次嬰兒潮期間出生的大約1 800萬(wàn)人，他們自出生便被烙上“過(guò)剩”的烙印，從小學(xué)一路競(jìng)爭(zhēng)到大學(xué)。但不幸的是，當(dāng)他們步入社會(huì)時(shí)恰逢泡沫經(jīng)濟(jì)...
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很多公司讓員工無(wú)償加班2小時(shí)心安理得，卻對(duì)員工遲到10分鐘無(wú)法接受，到底問(wèn)題出在哪？
在職場(chǎng)的荒誕劇里，這大概是最諷刺的一幕：老板可以面不改色地要求你“自愿”加班到深夜，卻在晨會(huì)上因?yàn)?0分鐘的遲到將你批得顏面掃地。這種扭曲的雙標(biāo)，早已成為無(wú)數(shù)打工人的日常。我...
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職場(chǎng)晉升本質(zhì)-不是對(duì)過(guò)去功勞的獎(jiǎng)勵(lì)，而是未來(lái)價(jià)值別再用苦勞換前途公司買的永遠(yuǎn)是未來(lái)價(jià)值。 為什么別再指望“沒有功勞也有苦勞”? 因?yàn)槁殘?chǎng)是家“公司”，不是慈善機(jī)構(gòu)。 它為你過(guò)去的貢獻(xiàn)付過(guò)薪水了。 晉升，本質(zhì)上是一次“風(fēng)險(xiǎn)投...
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為什么干活最多的人離職，領(lǐng)導(dǎo)卻不挽留？
很多人覺得自己在單位，對(duì)工作兢兢業(yè)業(yè)，對(duì)同事客客氣氣，甚至包攬了很多又苦又累的活，功勞有目共睹。 然而，一旦遇到升職加薪的事卻與自己無(wú)關(guān)，試圖以跳槽、離職威逼，也毫無(wú)作用，領(lǐng)...
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每年一次的真正“年終總結(jié)”臨近2025年底，身為職場(chǎng)人，每年必選的工作，要盤點(diǎn)業(yè)績(jī)和年初的KPI指標(biāo)，準(zhǔn)備年終總結(jié)材料，給領(lǐng)導(dǎo)、專家評(píng)委們和團(tuán)隊(duì)成員做個(gè)交代。我不僅要按KPI維度整理材料，還要跳出KP...
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大夫說(shuō)“這顆牙肯定不能用一輩子”牙周復(fù)雜手術(shù)治療結(jié)束后，我懷著忐忑的心情問(wèn)大夫結(jié)果如何，大夫說(shuō)沒有達(dá)到預(yù)期效果，不能徹底治愈，只能延緩惡化速度。為了安慰我，說(shuō)了句“這顆牙肯定不能用一輩子，牙根能保幾年是幾年...
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體制內(nèi)“高質(zhì)量躺平”員工，就這5個(gè)特點(diǎn)體制內(nèi)工作，有一種人最讓領(lǐng)導(dǎo)沒轍。 你說(shuō)他不行吧，他啥錯(cuò)不犯；你說(shuō)他行吧，他啥事不干。 這種“高質(zhì)量躺平”，簡(jiǎn)直是職場(chǎng)老油條的最高境界。 他們深刻理解國(guó)企的運(yùn)行規(guī)則——“開除...
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不要在有毒的環(huán)境中證明自己
查理·芒格曾說(shuō)： “總有一天，你會(huì)非常倒霉地和一頭豬掉入泥潭?！?細(xì)細(xì)想來(lái)，的確如此。 因?yàn)槿松傆衅鹇洌瑳]有人能一直順風(fēng)順?biāo)?當(dāng)人時(shí)運(yùn)不濟(jì)，或因種種原因，不得不在一個(gè)不好...
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10個(gè)處事有方的人性鐵律
《菜根譚》上說(shuō)：涉世淺，點(diǎn)染亦淺；歷事深，機(jī)械亦深。 能夠看透人性的人，就能在很多事情上避開陷阱，少走彎路。 可是普通人常被表象迷惑，究其原因是因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)不足，看不透本質(zhì)，分不...
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一個(gè)扎心的事實(shí)：成立一堆的研究院，干的活，還是PPT匯報(bào)的活
這幾年，創(chuàng)新成了頭等大事，于是，我們看到一個(gè)奇觀：各種高大上的研究院，創(chuàng)新中心，數(shù)字化轉(zhuǎn)型辦公室，雨后春筍般地在央國(guó)企掛牌成立，揭牌儀式搞得聲勢(shì)浩大，請(qǐng)來(lái)大領(lǐng)導(dǎo)剪彩，新聞稿寫...
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這個(gè)儒釋道解釋的很科普儒家（孔孟之道）：關(guān)注社會(huì)秩序和倫理道德。強(qiáng)調(diào)如何做一個(gè)對(duì)社會(huì)、家庭有用的好人，講究“仁、義、禮、智、信”、“修身、齊家、治國(guó)、平天下”。它回答的是“如何做人”的問(wèn)題。 道家...
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“爛透”的單位是什么樣子
爛透，總是來(lái)形容水果。比如一些市場(chǎng)上賣的蘋果，表面上看，非常漂亮，紅光再一打，感覺真是誘人。但實(shí)際上，這個(gè)蘋果可能早已經(jīng)爛透了。 有些國(guó)企也是如此。表面看，它可能依然龐大、穩(wěn)...
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沒人敢欺負(fù)人性鐵律
你有沒有發(fā)現(xiàn)一個(gè)殘酷的現(xiàn)實(shí)： 越是老實(shí)的人，越容易被欺負(fù)。越是善良的人，越容易被占便宜。越是有禮貌的人，越容易被忽視。 人性的本質(zhì)就是如此，你越是善良老實(shí)，就越被人欺負(fù)；反...
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課題分離，幫你解決人生90%煩惱的頂級(jí)思維
最近的煩惱多嗎？ “孩子寫作業(yè)磨磨蹭蹭，我盯著他寫都沒用，氣得整晚睡不著?！?“為什么我明明是為他好，他卻一點(diǎn)都不領(lǐng)情？” “單位同事在背后蛐蛐我，我為此而難過(guò)。” 生活中你...
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怎么讓領(lǐng)導(dǎo)知道你做了很多工作？
工作，都是匯報(bào)出來(lái)的；成績(jī)，也都是匯報(bào)出來(lái)的。 要想不著痕跡地讓領(lǐng)導(dǎo)知道你做了很多工作，最簡(jiǎn)單、直接、有效的辦法就是請(qǐng)示匯報(bào)。 你匯報(bào)得越勤，領(lǐng)導(dǎo)越有掌控感。你溝通得越透，你...
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越下位，語(yǔ)速越快嗎？
為什么語(yǔ)速越快，命越“賤”？ 當(dāng)你在職場(chǎng)混得時(shí)間長(zhǎng)了，你可能發(fā)現(xiàn)一個(gè)規(guī)律，越高層次的領(lǐng)導(dǎo)，語(yǔ)速越慢。 對(duì)于底層牛馬打工人，互相之間交流的語(yǔ)速很快，跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)的時(shí)候，語(yǔ)速也很快...
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沒后臺(tái)，當(dāng)上中層領(lǐng)導(dǎo)才發(fā)現(xiàn)，工作能力強(qiáng)就是敢于匯報(bào)邀功、包裝工作成果...
工作多年，吃虧上當(dāng)多次后，做了中層領(lǐng)導(dǎo)，方才知曉，所謂工作能力強(qiáng)，并非僅僅是一味埋頭干活， 當(dāng)年我剛進(jìn)單位的時(shí)候，真是天真得不行， 總覺得只要自己埋頭干事，把工作做好、態(tài)度端...
個(gè)人介紹
曾執(zhí)代碼走天涯，無(wú)奈中途遇風(fēng)沙，黃沙遮天風(fēng)太大，遂變IT一粒沙，隨風(fēng)飄蕩看天下。
-投身IT江湖十?dāng)?shù)載，曾供職于民營(yíng)、外企、私企、國(guó)企等典型企業(yè)，經(jīng)歷多次IT技術(shù)變革期，跟技術(shù)發(fā)展，觀企業(yè)興衰，看人員沉浮，幾經(jīng)摔打，略有混跡職場(chǎng)心得。偶有趣事，發(fā)來(lái)聊聊，以供志同道合者消遣。
-投身IT江湖十?dāng)?shù)載，曾供職于民營(yíng)、外企、私企、國(guó)企等典型企業(yè)，經(jīng)歷多次IT技術(shù)變革期，跟技術(shù)發(fā)展，觀企業(yè)興衰，看人員沉浮，幾經(jīng)摔打，略有混跡職場(chǎng)心得。偶有趣事，發(fā)來(lái)聊聊，以供志同道合者消遣。