我是一個在化妝品行業(yè)做了8年的HR,現(xiàn)在是一家微商企業(yè)的人事負責人,企業(yè)年輕,老板92年的,員工也普遍是90后,快節(jié)奏的工作,讓自己已經(jīng)適應(yīng)不了那些慢節(jié)奏或說一直很難...
我是一個在化妝品行業(yè)做了8年的HR,現(xiàn)在是一家微商企業(yè)的人事負責人,企業(yè)年輕,老板92年的,員工也普遍是90后,快節(jié)奏的工作,讓自己已經(jīng)適應(yīng)不了那些慢節(jié)奏或說一直很難...
復(fù)盤(一) 人力資源心理學我們需要從“尊重人心,關(guān)注人性”出發(fā)。我們需要制定標準化和個性化的標準,推動人的發(fā)展及企業(yè)的發(fā)展。 人力資源心理學需要掌握的十大思維: ...
為了讓我有一個更快速、更精彩、更輝煌的成長,我將開始這段刻骨銘心的自我蛻變之旅!從今天開始,我將每天堅持閱讀一個章節(jié),并堅持分享心得。為期90天,請各位喜歡我、支持我...
自從5月10日開始了第一個90計劃~貼面膜計劃~到5月11日又同步啟動了第二個90計劃,簡書日更~昨天第一個貼面膜計劃圓滿達成了~今天是2018年8月8日,一個好日子~我的第...
一、面試不是相面,相什么?相三觀、相格局: 人力資源在組織里面,雖然不是業(yè)務(wù)部門的一員,在候選人業(yè)務(wù)維度上的能力發(fā)言權(quán)有限,但是對候選人的基本品質(zhì)方面,應(yīng)該有最基本的一個...