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關于績效考核的小思考績效考核對于企業(yè)和個人意味著什么？有些朋友對績效管理的定位，在理解上存在偏差，他們認為績效管理就是為了核算獎金， 或者是為了評價個人的績效...
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激勵性薪酬的底層邏輯薪酬設計對于我以往的認知一直是一件特別慎重的工作。涉及到企業(yè)每位員工切身利益的事情，每進行一次調(diào)整、變化，都會在員工中引起很大的震動，因此...
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獲得省人協(xié)的“小金人”2019年3月7日是第一次讓我感覺當初選擇走上HR之路是對的。相信很多小伙伴在網(wǎng)上看過一個段子：HR的真實寫照“勞動婦女”，起早貪黑、任勞任怨，...
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樂樂入托成功樂寶寶從第一天要跟著媽媽走，第二天主動說拜拜，到第三天無視我的存在，正式調(diào)整完畢！ 從小培養(yǎng)獨立的好處就是自己的事情自己做，再重的書包也要自己扛...
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樂樂第一天上托班為了讓樂樂獨立些養(yǎng)成好習慣，同時減輕婆婆的負擔，最終還是送樂樂去托班啦！ 維持半個月的過渡班正式開始… 第一天，感覺還是挺興奮的，一大早就說要跟...
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2019-03-05鄒周有約-簡書上線在這夜深的時刻為什么要注冊簡書呢?因為DISC社群，就是以下這群人！ 自從參加DISC雙證班后每天群里刷著各位同學21天打卡的文章，觸動了不愛寫...