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關(guān)于績效考核的小思考績效考核對于企業(yè)和個(gè)人意味著什么？有些朋友對績效管理的定位，在理解上存在偏差，他們認(rèn)為績效管理就是為了核算獎金， 或者是為了評價(jià)個(gè)人的績效等級，以便于做出獎懲決定。本質(zhì)...
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激勵性薪酬的底層邏輯薪酬設(shè)計(jì)對于我以往的認(rèn)知一直是一件特別慎重的工作。涉及到企業(yè)每位員工切身利益的事情，每進(jìn)行一次調(diào)整、變化，都會在員工中引起很大的震動，因此，每一次薪酬設(shè)計(jì)都必須在做好相...
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獲得省人協(xié)的“小金人”2019年3月7日是第一次讓我感覺當(dāng)初選擇走上HR之路是對的。相信很多小伙伴在網(wǎng)上看過一個(gè)段子：HR的真實(shí)寫照“勞動?jì)D女”，起早貪黑、任勞任怨，拿著賣白菜的錢，操著賣白粉的心...
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死黨凡凡報(bào)告解讀 打卡第12天本周進(jìn)行密集的報(bào)告解讀實(shí)戰(zhàn)，從3份神秘報(bào)告再到死黨報(bào)告解讀，讓我對報(bào)告的解讀有了初步的鍛煉，特別是按照自己的套路有了初步的應(yīng)用，當(dāng)然還有很大的提示與改進(jìn)的空間。 ...
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心若在夢就在！
