你所羨慕的高工資,都有你承受不了的吃苦精神,在這個(gè)每一處崗位都需要看業(yè)績(jī)的時(shí)代,真的是每一份工作都不容易的。 目前我負(fù)責(zé)公司招聘的這一塊,那很多的市場(chǎng)部和基層...
人力資源從業(yè)人員在當(dāng)今的職場(chǎng)中,經(jīng)常會(huì)被貼上“最苦逼”的標(biāo)簽。 因?yàn)樗麄兠?天制作考勤、計(jì)算工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、統(tǒng)計(jì)各類(lèi)KPI指標(biāo)、處理員工投訴、整理員 工檔案、統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)記錄...
這兩個(gè)月,有個(gè)獵頭時(shí)不時(shí)地找我。期間去了他介紹的公司面試,薪酬沒(méi)談攏,便拒絕了。 但是面試時(shí)我大大咧咧地告訴了他們,我現(xiàn)在的公司處于經(jīng)濟(jì)危機(jī)中;這也是我重新找工作的原因。 于...
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),外部最大的挑戰(zhàn)是黑天鵝事件,如這次疫情;而內(nèi)部最大的挑戰(zhàn)是管理,尤其是管理現(xiàn)在的職場(chǎng)生力軍90后、00后。 我曾聽(tīng)到很多管理者抱怨:“不論是苦口勸誡,還是威逼利...
創(chuàng)業(yè)實(shí)際上是一個(gè)過(guò)關(guān)斬將的過(guò)程,而不是一個(gè)完美占主導(dǎo)的過(guò)程。 創(chuàng)業(yè)者分幾種,一種是執(zhí)行力很強(qiáng),不會(huì)特別考慮戰(zhàn)略的;另一種是大公司出來(lái)的創(chuàng)業(yè)者,對(duì)長(zhǎng)遠(yuǎn)未來(lái)看得很清楚,弱項(xiàng)在于執(zhí)...
我從沒(méi)見(jiàn)過(guò)寫(xiě)了這么多對(duì)話(huà)的小說(shuō),大部分的人物性格都通過(guò)對(duì)話(huà)呈現(xiàn)。大段大段的對(duì)話(huà),有時(shí)讀起來(lái)會(huì)讓人迷失,但耐著性子讀下去,發(fā)現(xiàn)也沒(méi)有那么難懂。 小說(shuō)很安靜,像一片羽毛,沒(méi)有宏大...