2024年8月26日上午10：29，金大地紫金公館的維權(quán)主導(dǎo)業(yè)主陳總打電話給我，說他上訴案件的主審法官建議他暫時(shí)撤訴，理由如下： 1）他上訴案件的庭審過程辯論不是很充分；2）...
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2024-08-26 法庭的第一次正式反饋
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DAY 2《心中有數(shù)》閱讀筆記《心中有數(shù)》第三章 P32 R：站在有較大差別的角度進(jìn)行觀察后得出的共識，才有意義。 I：從個(gè)人角度來說，這句話可以表述為：只有參與討論或者有爭議的人，在圍繞一個(gè)共同目標(biāo)的前...
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2024-04-18 第一次籌備失敗
2024年4月12日（周五），沒看到業(yè)委會(huì)籌備公告。 2024年4月15日（周一），與小區(qū)9棟業(yè)主孫老師一起至東郊辦物業(yè)辦催促，答應(yīng)在本周啟動(dòng)。 2024年4月20日（周六）...
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2024-3-25 第一次業(yè)委會(huì)籌備申請
2024年3月17日（應(yīng)該是這一天），從紹興返回，發(fā)現(xiàn)自己停在10棟架空層的電動(dòng)車不見了。一開始以為被偷了，后來想想不會(huì)，小區(qū)是有監(jiān)控的，估計(jì)是被物業(yè)挪走了。 在小區(qū)繞了三棟...
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《心中有數(shù)》10天閱讀營記錄
《心中有數(shù)[https://wx.zsxq.com/mweb/views/weread/search.html?keyword=%E5%BF%83%E4%B8%AD%E6%9...
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對績效管理的思考-1 2023-05-21
績效管理這個(gè)話題其實(shí)是HR中最熱門，同時(shí)也是企業(yè)管理中最關(guān)注的點(diǎn)，因?yàn)槠髽I(yè)的管理者很容易從績效角度考慮去提升組織的效率，尤其是在運(yùn)營管理上出現(xiàn)問題的時(shí)候。 傳統(tǒng)意義上的績效管...
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番外-8（對管理創(chuàng)新的理解） 2023-05-20
今天簡單說一下自己一直在回避的話題，管理創(chuàng)新！因?yàn)樵趪鴥?nèi)目前的理論界和實(shí)踐界，如果你給出的解決方案沒有一點(diǎn)所謂的優(yōu)化，那么這一定是沒有價(jià)值的。君不見：比比皆是的第一人，比比皆...
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番外-7（咨詢的意義）2023-05-19
咨詢，這個(gè)話題一直是很多的人力資源從業(yè)者關(guān)注的話題，因?yàn)橐粋€(gè)理想狀態(tài)咨詢項(xiàng)目的實(shí)施，可以提升自己在公司內(nèi)部的地位和提高自己的專業(yè)價(jià)值。但是，我們實(shí)際會(huì)碰到如下三種情況的咨詢：...
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番外-6（對價(jià)值貢獻(xiàn)的思考）2023-05-17
在整個(gè)人力資源管理中，一直有個(gè)痼疾時(shí)刻在提醒HR，你如何證明自己的價(jià)值，也就是業(yè)務(wù)需要你？這個(gè)話題本來是不證自明的，但是由于越來越多的HR在所謂的互聯(lián)網(wǎng)大廠的引導(dǎo)下，開始重新...