IP屬地：上海
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31|獵頭新人成長(zhǎng)30天-尾聲（感想與祝福，贈(zèng)予有緣人）普通行業(yè)，普通單（5-10萬(wàn)/單），小目標(biāo)可以是100萬(wàn)業(yè)績(jī)/年到帳； 熱門行業(yè)，普通單/普通行業(yè)，大單（10萬(wàn)+/單），小目標(biāo)可以是150萬(wàn)業(yè)...
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30|獵頭新人成長(zhǎng)30天-10分鐘，10件事，小目標(biāo)不用愁！前面講的多是技能，技巧。今天就來(lái)講講非技巧的事。如果你能夠堅(jiān)持做這些事的話，我相信你的成就絕對(duì)不會(huì)低。無(wú)關(guān)乎智商，無(wú)關(guān)乎情商。很多時(shí)候要想比別人...
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29|獵頭新人成長(zhǎng)30天-好客戶都是被培養(yǎng)出來(lái)的！每個(gè)人在沒(méi)有成熟起來(lái)之前，我們很容易陷入覺(jué)得別人手里的牌都是好牌這樣的思維。別人家的老公帥，別人家的娃聰明，到了獵頭身上就是別人家的客戶就是好。...
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28|獵頭新人成長(zhǎng)30天-Line Manager(直線經(jīng)理）僅存于JD中嗎？說(shuō)完了客戶公司的HR，也該聊聊Line Manager了。也就是我們替客戶招聘職位的匯報(bào)線，直線老板。 這個(gè)角色對(duì)很多獵頭顧問(wèn)來(lái)說(shuō)是很神秘的。為...
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27|獵頭新人成長(zhǎng)30天-如何做到讓HR離不開(kāi)你？具體談?wù)勗趺醋龅竭@一點(diǎn)：讓HR離不開(kāi)你。 先說(shuō)個(gè)前提，前提是HR對(duì)于招聘到人是在意的。符合這個(gè)前提，我下面要說(shuō)的才是有用的。如果HR不在意或者H...
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26|獵頭新人成長(zhǎng)30天-HR的喜歡究竟重不重要？相信大家都有或曾有過(guò)一個(gè)困惑：讓客戶HR喜歡自己究竟重不重要，甚至是不是最重要的事？在回答這個(gè)問(wèn)題之前，我們先回答一下另外一個(gè)問(wèn)題，你能夠讓所有...
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25|獵頭新人成長(zhǎng)30天-如何才能和候選人地久天長(zhǎng)？我們來(lái)聊聊大家最關(guān)心的話題，即如何和侯選人保持長(zhǎng)期聯(lián)系。這和問(wèn)如何獲得一份地久天長(zhǎng)的愛(ài)情的意思以及難度實(shí)際差不多了。 前面已經(jīng)說(shuō)過(guò)了，侯選人記得...
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24|獵頭新人成長(zhǎng)30天-“情報(bào)”網(wǎng)絡(luò)的3-3-2種人我們來(lái)聊聊情報(bào)網(wǎng)絡(luò)，說(shuō)得好像我們是干間諜似的。其實(shí)，也差不太多。要挖到對(duì)的人，靠你一人一口一電話難度有點(diǎn)大，畢竟你不是神仙，不可能眼觀六路，耳聽(tīng)...
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23|獵頭新人成長(zhǎng)30天-與人選交往的三境界，朋友不是最高的哦~
我們以什么身份和侯選人交往。有三大境界： 第一層境界我們以獵頭的身份與侯選人交往。 第二層境界我們以朋友的身份與侯選人交往。這也是很多獵頭停留的...
個(gè)人介紹
公號(hào)：珍妮姐說(shuō) 蔣倩：說(shuō)真話的獵頭培訓(xùn)師，ICF國(guó)際教練協(xié)會(huì)成員，NCDA國(guó)際職業(yè)生涯發(fā)展咨詢師；著有《百萬(wàn)獵頭從入門到精通》,《跳槽就是相親》;三茅人力資源網(wǎng)，大學(xué)生就業(yè)雜志特邀作者，在行行家，知乎答主。