普通行業(yè)，普通單（5-10萬/單），小目標(biāo)可以是100萬業(yè)績/年到帳； 熱門行業(yè)，普通單/普通行業(yè)，大單（10萬+/單），小目標(biāo)可以是150萬業(yè)績/年到帳； 普通行業(yè)，大大單...
IP屬地：上海
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31|獵頭新人成長30天-尾聲（感想與祝福，贈予有緣人） -
30|獵頭新人成長30天-10分鐘，10件事，小目標(biāo)不用愁！前面講的多是技能，技巧。今天就來講講非技巧的事。如果你能夠堅持做這些事的話，我相信你的成就絕對不會低。無關(guān)乎智商，無關(guān)乎情商。很多時候要想比別人優(yōu)秀，其實只需要比別人多努力一...
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29|獵頭新人成長30天-好客戶都是被培養(yǎng)出來的！每個人在沒有成熟起來之前，我們很容易陷入覺得別人手里的牌都是好牌這樣的思維。別人家的老公帥，別人家的娃聰明，到了獵頭身上就是別人家的客戶就是好。其實，大部分的好都是后天培養(yǎng)出...
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28|獵頭新人成長30天-Line Manager(直線經(jīng)理）僅存于JD中嗎？說完了客戶公司的HR，也該聊聊Line Manager了。也就是我們替客戶招聘職位的匯報線，直線老板。 這個角色對很多獵頭顧問來說是很神秘的。為什么這么說？因為，很多時候你最...
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27|獵頭新人成長30天-如何做到讓HR離不開你？具體談?wù)勗趺醋龅竭@一點：讓HR離不開你。 先說個前提，前提是HR對于招聘到人是在意的。符合這個前提，我下面要說的才是有用的。如果HR不在意或者HR在意的是一些非明面的東東，那...
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26|獵頭新人成長30天-HR的喜歡究竟重不重要？相信大家都有或曾有過一個困惑：讓客戶HR喜歡自己究竟重不重要，甚至是不是最重要的事？在回答這個問題之前，我們先回答一下另外一個問題，你能夠讓所有人喜歡你嗎？相信答案是否定的。...
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25|獵頭新人成長30天-如何才能和候選人地久天長？我們來聊聊大家最關(guān)心的話題，即如何和侯選人保持長期聯(lián)系。這和問如何獲得一份地久天長的愛情的意思以及難度實際差不多了。 前面已經(jīng)說過了，侯選人記得你，愿意找你是因為對你有好感，...
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24|獵頭新人成長30天-“情報”網(wǎng)絡(luò)的3-3-2種人我們來聊聊情報網(wǎng)絡(luò)，說得好像我們是干間諜似的。其實，也差不太多。要挖到對的人，靠你一人一口一電話難度有點大，畢竟你不是神仙，不可能眼觀六路，耳聽八方，天下英才盡收眼底。就算是...
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23|獵頭新人成長30天-與人選交往的三境界，朋友不是最高的哦~
我們以什么身份和侯選人交往。有三大境界： 第一層境界我們以獵頭的身份與侯選人交往。 第二層境界我們以朋友的身份與侯選人交往。這也是很多獵頭停留的階段。 第三層境界我們以獵頭朋...
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22|獵頭新人成長30天-候選人需要的為什么是你這個獵頭？獵頭做的是人的買賣，侯選人有多重要，不需要我再多言了。那么，滿大街的獵頭，侯選人為什么會記住你，會選擇和你合作，即他會來找你？ 你有沒有認(rèn)真思考過？今天我來說說我的思考結(jié)論。...
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21|獵頭新人成長30天-讓人選保證期不走是優(yōu)秀已滿，卓越未達(dá)今天聊聊保證期內(nèi)我們獵頭顧問應(yīng)該做些什么。 應(yīng)該做些什么呢？確認(rèn)侯選人上班了沒。這是90%的獵頭顧問都會做的事。剩下10%沒做的，估計是在做夢。確認(rèn)上班了之后，接下去就是確認(rèn)...
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20|獵頭新人成長30天-離職期的挽留只有四種情況
離職期和保證期內(nèi)Offer都可能會黃。今天就來談怎么能夠不黃。 先說離職期。一言以蔽之，除了極特殊情況外，侯選人真心想走是一定可以走的，說走不了的就是還想留。我們要做的就是：...
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19|獵頭新人成長30天-Offer要黃的兩大跡象說完了Offer怎么談，接著就該聊Offer談完之后的事了。談完后的結(jié)果無非是簽和不簽。不簽的話，倒簡單，就是要么接著找人，要么該干嘛干嘛去了。但是，如果是簽的話，可就有的要...
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18|獵頭新人成長30天-Offer期，不談錢，談什么？薪資談完了，數(shù)字板上釘釘了，事情很可能還沒完，因為只要侯選人沒答應(yīng)也沒拒絕Offer，offer就還有得談。也就是輪到大家一起談?wù)勆?，談?wù)劺硐肓恕?其實，大部分侯選人跳槽不...
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17|獵頭新人成長30天-Offer期的談薪問題
Offer談判很大程度上是在談什么？談錢。官方說法是談薪資。薪資不是侯選人跳槽最看重的因素也一定是最看重的因素之一，如果薪資談不攏，那么Offer很可能會黃。所以，今天就來聊...
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16|獵頭新人成長30天-Offer期的置之死地而后生的策略談到offer管理，自然少不了offer談判環(huán)節(jié)，畢竟每個Offer都不需要花費(fèi)口舌就能簽下的好事估計只能在夢里。既然是談判，就有談判的原則、策略、技巧。這方面的書不少，有興...
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15|獵頭新人成長30天- Offer管理的本質(zhì)Offer管理的本質(zhì)在我看來就是動機(jī)管控。要做好動機(jī)管控，就要全流程地管控動機(jī)。從客戶面試前，客戶面試，Offer，離職到保證這五大階段都時刻關(guān)注侯選人的動機(jī)。 客戶面試前 ...
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14|獵頭新人成長30天-面試反饋，90%的人都關(guān)注錯了
我們來說說面試反饋。 面試結(jié)束后，打電話給侯選人問反饋這是流程中的一環(huán)。這里我們探討下侯選人面試部門后的反饋。 經(jīng)典情況是： -你覺得聊的怎么樣？ -挺好的啊。一般般啊，談不...
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13|獵頭新人成長30天-還要不要給人選做面試輔導(dǎo)？注：所有你以為人選不會回答不來的問題，都會因為墨菲定律而回答錯誤。最近我的百萬顧問群里都有這樣的案例。所以不要覺得因為一些人的拒絕好意，自己就索性不做了。出了問題了，前期努力...
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12|獵頭新人成長30天-關(guān)于面見人選
注；如今，疫情之下，諸多不便，但大家可以盡量視頻通話。 今天你會見侯選人嗎？這周你計劃見幾個？你的Leader有沒有規(guī)定你每周要見幾個侯選人？ 面試面試關(guān)鍵在于一個面字。你得...
個人介紹
公號：珍妮姐說 蔣倩：說真話的獵頭培訓(xùn)師，ICF國際教練協(xié)會成員，NCDA國際職業(yè)生涯發(fā)展咨詢師；著有《百萬獵頭從入門到精通》,《跳槽就是相親》;三茅人力資源網(wǎng)，大學(xué)生就業(yè)雜志特邀作者，在行行家，知乎答主。