發(fā)簡(jiǎn)信
IP屬地：江蘇
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《吳開(kāi)展管理觀隨手記》/吳開(kāi)展
《百戰(zhàn)歸來(lái)，再學(xué)習(xí)》 1、不能找出D員工的管理者本身就是D,不能驅(qū)同管理者找出D員工的HR必須是D！ 2、干部是自己打出來(lái)的！人才是選/拔出來(lái)的...
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新零售企業(yè)人力運(yùn)營(yíng)創(chuàng)新/吳開(kāi)展目前國(guó)內(nèi)疫情逐漸趨于穩(wěn)定，整個(gè)行業(yè)經(jīng)歷半年突如其來(lái)的疫情洗禮后，整個(gè)行業(yè)加速進(jìn)入改革更加激烈的下半場(chǎng)角逐，并且將改革的方向瞄準(zhǔn)在服務(wù)的全面升級(jí)和...
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消費(fèi)者主權(quán)時(shí)代，由顧客來(lái)“指導(dǎo)”組織設(shè)計(jì)/吳開(kāi)展新商業(yè)環(huán)境下，天變了，地變了，人變了。 天變了是我們商業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ)底層邏輯發(fā)生了變化； 地變了是因?yàn)樯虡I(yè)的基礎(chǔ)設(shè)施發(fā)生了變化； 人變了是我們的顧...
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《淺談績(jī)效管理制度的重要性》/吳開(kāi)展
《淺談績(jī)效管理制度的重要性》 文/吳開(kāi)展 全面的價(jià)值鏈管理、績(jī)效管理固然非常重要，但支撐績(jī)效管理良性運(yùn)行的制度也非常重要，然而往往績(jī)效管理制度容...
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《時(shí)代呼喚HR向OD組織發(fā)展轉(zhuǎn)型》/吳開(kāi)展很多人力資源從業(yè)者總是抱怨公司的管理體系不規(guī)范、不完善，公司的治理水平成熟度不夠，要么抱怨業(yè)務(wù)部門(mén)不懂HR專(zhuān)業(yè)，老板不重視不支持人力資源工作，要...
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《雨后的夜》/吳開(kāi)展《雨后的夜》 多么干凈。這雨后的夜空 單純的黑讓所有顏料遜色 是誰(shuí)撣掉了星星這些灰塵 空氣剛洗過(guò)，帶著雨的香氣 這樣寧?kù)o的夜，我也停止 發(fā)光，并...
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《在阿里學(xué)習(xí)》/吳開(kāi)展《在阿里學(xué)習(xí)》 其實(shí)，阿里的辦公樓宇并不大 真正的大都蘊(yùn)藏在他偉大的企業(yè)使命 愿景，文化價(jià)值觀 和胸懷全球的勃勃野心里 樓宇里最美的是那些時(shí)代精...
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《端午之遠(yuǎn)》/吳開(kāi)展《端午之遠(yuǎn)》 五月初五，異域的城市如此寂靜 隱于這卷軸的山水和線(xiàn)裝的堂室 正好適合我的孤獨(dú) 適合我用楚方言打撈溺水的九章 適合修身，寫(xiě)詩(shī)，懷抱詞...
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《什么是組織變革》/吳開(kāi)展什么是組織變革? 組織變革是指運(yùn)用行為科學(xué)和相關(guān)管理方法，對(duì)組織的權(quán)利結(jié)構(gòu)、組織規(guī)模、溝通渠道、角色設(shè)定、組織與其他組織之間的關(guān)系，以...
個(gè)人介紹
新零售組織與人才發(fā)展專(zhuān)家；
湖北省作家協(xié)會(huì)會(huì)員，湖北省簽約作家；著有《人生誤》書(shū)籍4部
歷經(jīng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型、快速發(fā)展型、轉(zhuǎn)型變革性企業(yè)，新零售、數(shù)字化升級(jí)下的人力資源實(shí)務(wù)，能結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)特點(diǎn)，從組織、人才、績(jī)效、激勵(lì)、文化各個(gè)維度提升人力資源效能，助推戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)；
湖北省作家協(xié)會(huì)會(huì)員，湖北省簽約作家；著有《人生誤》書(shū)籍4部
歷經(jīng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型、快速發(fā)展型、轉(zhuǎn)型變革性企業(yè)，新零售、數(shù)字化升級(jí)下的人力資源實(shí)務(wù)，能結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)特點(diǎn)，從組織、人才、績(jī)效、激勵(lì)、文化各個(gè)維度提升人力資源效能，助推戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)；