《百戰(zhàn)歸來,再學習》 1、不能找出D員工的管理者本身就是D,不能驅(qū)同管理者找出D員工的HR必須是D! 2、干部是自己打出來的!人才是選/拔出來的,不是培訓出來的; 3、發(fā)揮分...
《百戰(zhàn)歸來,再學習》 1、不能找出D員工的管理者本身就是D,不能驅(qū)同管理者找出D員工的HR必須是D! 2、干部是自己打出來的!人才是選/拔出來的,不是培訓出來的; 3、發(fā)揮分...
目前國內(nèi)疫情逐漸趨于穩(wěn)定,整個行業(yè)經(jīng)歷半年突如其來的疫情洗禮后,整個行業(yè)加速進入改革更加激烈的下半場角逐,并且將改革的方向瞄準在服務的全面升級和深耕細作之上。 那么新服務究竟...
新商業(yè)環(huán)境下,天變了,地變了,人變了。 天變了是我們商業(yè)環(huán)境的基礎底層邏輯發(fā)生了變化; 地變了是因為商業(yè)的基礎設施發(fā)生了變化; 人變了是我們的顧客和員工發(fā)生了變化; 商業(yè)環(huán)境...
《淺談績效管理制度的重要性》 文/吳開展 全面的價值鏈管理、績效管理固然非常重要,但支撐績效管理良性運行的制度也非常重要,然而往往績效管理制度容易被我們忽視,或者說簡單粗糙設...
很多人力資源從業(yè)者總是抱怨公司的管理體系不規(guī)范、不完善,公司的治理水平成熟度不夠,要么抱怨業(yè)務部門不懂HR專業(yè),老板不重視不支持人力資源工作,要么拿一堆HR的專業(yè)說事,沉迷于...
《雨后的夜》 多么干凈。這雨后的夜空 單純的黑讓所有顏料遜色 是誰撣掉了星星這些灰塵 空氣剛洗過,帶著雨的香氣 這樣寧靜的夜,我也停止 發(fā)光,并把心跳揣進懷里 把呼吸藏進肺葉...
《在阿里學習》 其實,阿里的辦公樓宇并不大 真正的大都蘊藏在他偉大的企業(yè)使命 愿景,文化價值觀 和胸懷全球的勃勃野心里 樓宇里最美的是那些時代精英的身影 他們年輕活力的臉龐 ...
《端午之遠》 五月初五,異域的城市如此寂靜 隱于這卷軸的山水和線裝的堂室 正好適合我的孤獨 適合我用楚方言打撈溺水的九章 適合修身,寫詩,懷抱詞語 悟道。并試著在自己身上做算...
什么是組織變革? 組織變革是指運用行為科學和相關(guān)管理方法,對組織的權(quán)利結(jié)構(gòu)、組織規(guī)模、溝通渠道、角色設定、組織與其他組織之間的關(guān)系,以及對組織成員的觀念、態(tài)度和行為...
《一個人的中秋節(jié)》 文/吳開展 一個人的中秋節(jié),也是中秋節(jié) 居住了多年的出租屋突然有些陌生 我說不清,為什么要對窗外一只逆風中的灰鳥發(fā)呆 動情。我也不想想 一個詩人該如何完成...