《百戰(zhàn)歸來，再學習》 1、不能找出D員工的管理者本身就是D,不能驅(qū)同管理者找出D員工的HR必須是D！ 2、干部是自己打出來的！人才是選/拔出來的，不是培訓出來的； 3、發(fā)揮分...
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IP屬地：江蘇
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《吳開展管理觀隨手記》/吳開展
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新零售企業(yè)人力運營創(chuàng)新/吳開展目前國內(nèi)疫情逐漸趨于穩(wěn)定，整個行業(yè)經(jīng)歷半年突如其來的疫情洗禮后，整個行業(yè)加速進入改革更加激烈的下半場角逐，并且將改革的方向瞄準在服務的全面升級和深耕細作之上。 那么新服務究竟...
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消費者主權(quán)時代，由顧客來“指導”組織設計/吳開展新商業(yè)環(huán)境下，天變了，地變了，人變了。 天變了是我們商業(yè)環(huán)境的基礎底層邏輯發(fā)生了變化； 地變了是因為商業(yè)的基礎設施發(fā)生了變化； 人變了是我們的顧客和員工發(fā)生了變化； 商業(yè)環(huán)境...
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《淺談績效管理制度的重要性》/吳開展
《淺談績效管理制度的重要性》 文/吳開展 全面的價值鏈管理、績效管理固然非常重要，但支撐績效管理良性運行的制度也非常重要，然而往往績效管理制度容易被我們忽視，或者說簡單粗糙設...
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《時代呼喚HR向OD組織發(fā)展轉(zhuǎn)型》/吳開展很多人力資源從業(yè)者總是抱怨公司的管理體系不規(guī)范、不完善，公司的治理水平成熟度不夠，要么抱怨業(yè)務部門不懂HR專業(yè)，老板不重視不支持人力資源工作，要么拿一堆HR的專業(yè)說事，沉迷于...
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《雨后的夜》/吳開展《雨后的夜》 多么干凈。這雨后的夜空 單純的黑讓所有顏料遜色 是誰撣掉了星星這些灰塵 空氣剛洗過，帶著雨的香氣 這樣寧靜的夜，我也停止 發(fā)光，并把心跳揣進懷里 把呼吸藏進肺葉...
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《在阿里學習》/吳開展《在阿里學習》 其實，阿里的辦公樓宇并不大 真正的大都蘊藏在他偉大的企業(yè)使命 愿景，文化價值觀 和胸懷全球的勃勃野心里 樓宇里最美的是那些時代精英的身影 他們年輕活力的臉龐 ...
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《端午之遠》/吳開展《端午之遠》 五月初五，異域的城市如此寂靜 隱于這卷軸的山水和線裝的堂室 正好適合我的孤獨 適合我用楚方言打撈溺水的九章 適合修身，寫詩，懷抱詞語 悟道。并試著在自己身上做算...
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《什么是組織變革》/吳開展什么是組織變革? 組織變革是指運用行為科學和相關(guān)管理方法，對組織的權(quán)利結(jié)構(gòu)、組織規(guī)模、溝通渠道、角色設定、組織與其他組織之間的關(guān)系，以及對組織成員的觀念、態(tài)度和行為...
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《一個人的中秋節(jié)》/吳開展《一個人的中秋節(jié)》 文/吳開展 一個人的中秋節(jié)，也是中秋節(jié) 居住了多年的出租屋突然有些陌生 我說不清，為什么要對窗外一只逆風中的灰鳥發(fā)呆 動情。我也不想想 一個詩人該如何完成...
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黎峰，豫南山村走出來的寒門子弟，現(xiàn)供職于鄭州工程技術(shù)學院，閑時弄墨，不求聞達，但得無愧，蓋不忘初心爾。愿以詩文結(jié)志投之士，共享翰林榮華富貴。
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撥開迷霧看清事物運行的底層邏輯，<br>和你一起清醒思考、感知一個更加真實的世界。<br><br>公眾號：董超學 <br><br>個人微信：ww3838019<br> (添加請標注簡書）<br><br>聲明：轉(zhuǎn)載請聯(lián)系作者，侵權(quán)必究。
個人介紹
新零售組織與人才發(fā)展專家；
湖北省作家協(xié)會會員，湖北省簽約作家；著有《人生誤》書籍4部
歷經(jīng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型、快速發(fā)展型、轉(zhuǎn)型變革性企業(yè)，新零售、數(shù)字化升級下的人力資源實務，能結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略和業(yè)務特點，從組織、人才、績效、激勵、文化各個維度提升人力資源效能，助推戰(zhàn)略目標實現(xiàn)；
湖北省作家協(xié)會會員，湖北省簽約作家；著有《人生誤》書籍4部
歷經(jīng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型、快速發(fā)展型、轉(zhuǎn)型變革性企業(yè)，新零售、數(shù)字化升級下的人力資源實務，能結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略和業(yè)務特點，從組織、人才、績效、激勵、文化各個維度提升人力資源效能，助推戰(zhàn)略目標實現(xiàn)；