你是否有過這樣的經(jīng)歷： 團隊成員之間一團和氣，大家工作都很努力，但是業(yè)績永遠比競爭對手低。 每次開會，等你說完會議內(nèi)容后，讓大家提提建議，總是沒人吱個聲，大家低頭都不說話。像...
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克服5大障礙，提高團隊戰(zhàn)斗力200% -
2018書單推薦|7個分類，100本里精選21本，我都讀過今年上半年總共讀了100多本，但是對我深有感觸幫助很大的有40多本，我又從這些書里精挑細選21本。 這些書包括個人成長、判斷與決策、邏輯學、心理學、哲學、傳記以及管理學，每個...
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績效激勵系統(tǒng)的核心理念（摘）
1、能在昨天完成工作的人，永遠是成功的。 2、一個好的激勵計劃，是以員工的需求為方向的?？己耸亲非蠊疽模钍菨M足員工要的。公司需要什么就考核什么，員工需要什么就激勵什么...
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績效管理這樣做
在做咨詢的過程中發(fā)現(xiàn)目前企業(yè)績效管理存在以下問題： ?對績效管理的目的認識不夠準確？ ?績效管理與績效考核概念混淆？ ?績效管理的動力機制不足和傳導機制不暢？ ?績效管理流程...
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企業(yè)文化中的儀式感對于每每過去的新年，總會有人說年味變淡了，春節(jié)變成了日歷中沉悶且面目模糊的某一天了。物質(zhì)的富足，讓我們感受不到新衣服的漂亮和年夜飯的美味，而之所以會這樣，本質(zhì)上是因為儀式感的...
