發(fā)簡信
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老劉今天和四大金剛一起開雙周匯報(bào)會(huì)。 小天最后一個(gè)發(fā)言，他提到最近合適候選人的數(shù)量一路走低，導(dǎo)致招聘效率難以提升，小天將之歸因?yàn)楣椭髌放莆ο?..
老喬是一個(gè)在職場混超過20年的老司機(jī)，他一直認(rèn)為自己是一個(gè)郎中，不過是職場郎中而不是普通的郎中。他最喜歡聽朋友在職場上碰到的疑難雜癥，然后給建議...
一年一度的培訓(xùn)計(jì)劃整理又開始了。 大羅抓著老劉過今年的培訓(xùn)工作計(jì)劃。老劉很快看完提案，問了幾個(gè)問題： 1.現(xiàn)有的課程，符合實(shí)際需求嗎？ 2.培訓(xùn)...
老劉走過會(huì)議室，看到招聘團(tuán)隊(duì)在開內(nèi)部會(huì)議，一時(shí)興起敲敲門，問道“不介意我加入你們的會(huì)議吧？” 小天和團(tuán)隊(duì)靜了一下，回答道“非常歡迎?！?老劉坐定...
辦公室里，老劉正在和汪楊討論薪酬福利這一塊的業(yè)務(wù)。 作為首批開會(huì)的四大金剛之一，汪楊對此次的談話毫無壓力。經(jīng)歷過不同的公司和老板，她對這種事早已...
第二天一早，公司附近的星巴克，老劉下面的四大金剛（職能主管）小天、大羅、曼迪和汪楊湊在一起喝咖啡。 小天一坐下來就開始和大羅八卦老劉的管理風(fēng)格。...
小天開完會(huì)走了出來，迎面碰見大羅，一位在公司的培訓(xùn)部門服務(wù)了近十年的老同事。大羅做事是按公司的要求做，雖然有想法要做好，但前提是不背黑鍋或太多私...
HR人才庫–聚寶盆還是簡歷收集站？ 小天是一位兢兢業(yè)業(yè)的HR從業(yè)者，工作了2年，現(xiàn)在一家外資企業(yè)擔(dān)任招聘主管。 最近，公司業(yè)務(wù)擴(kuò)張，聘請了一位H...