文／我家的牛 所有人從事的行業(yè)，都是人際關系的行業(yè)。 這是我十年前聽到的一句話，印象很深刻，但當時并不理解。人際關系真有那么重要嗎？我一知半解。 但隨著工作年限增長，閱歷的豐...
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企業(yè)老板和普通員工相差的3個致命特質文／我家的牛 #性格的修煉# 一個人“普通”，描述的是他目前的狀態(tài)或結果。 “果”往前追溯就是“因”，什么因造就了什么樣的果。 普通并沒有錯，并不是所有人都渴望干成一件大事，...
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初為管理容易犯的錯誤
文／我家的牛 #管理認知篇# 管理的定義，通過別人完成任務。 這里面有兩個關鍵點：靠別人而非全靠自己；拿到結果達成公司給你的目標。 初為管理者容易犯的錯： 1、親力親為，下沉...
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如何正確的表揚和批評？
文／我家的牛 #人員輔導# 如何正確的表揚和批評？激發(fā)團隊士氣。 我其實不太喜歡表揚和批評這兩個詞，沒有涉及到問題的本質，我更偏向于把它統(tǒng)稱為“反饋”。 表揚是正面反饋，通過...
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【每日一想】如何高效學習
如何高效的學習？ 1、學習從入門-中階—高階，一步步來，不要著急。 你可能遇到這種情況，拿起一本書“超級暢銷書”，評分8.0以上，各路大咖都推薦。但是你翻開一頁，再翻一頁，眼...
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你做事的層級在第幾層？打造核心競爭力
《你做事的層級在第幾層？打造核心競爭力》 文／我家的牛 做事的層級分為4個，越往上越難，但價值也會越高。 【體力層】職場小白，做的是基礎重復性的工作。 【智力層】獨擋一面，需...
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普通人該如何過好一生
《虛和實》 文／我家的牛 羅振宇曾在書中寫到，我活了四十多年，現(xiàn)在觀察，人間就有兩種人：第一種人，他的世界里是三個詞，叫立場、感受和意見；第二種人，他的世界里也是三個詞，叫目...
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打造應對不確性的敏捷團隊
文／我家的牛 當今的世界，處于快速變化中，新技術、新產品、新企業(yè)，新渠道，你不知道你什么時候，就會面臨跨界打劫，甚至打劫你的人是誰，你都不知道，一切都未確定。 面對不確定性的...
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你的學習為什么低效？文／我家的牛 很多人對學習的理解，往往是狹隘的。 絕大多數(shù)人，認為學習就是看書，學習就是上課。這種想法深受學校教育的影響。 有一個著名學習成長理論，721法則：70%的能力來...
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如何把現(xiàn)公司的崗位知識榨干文／我家的牛 經歷了幾年職場，也見證了些公司。發(fā)現(xiàn)了一個共性，幾乎90%的員工都在嫌棄現(xiàn)有的公司。 “公司變來變去，做的都是雜事，沒有一點成長的空間，同事建議找到好路子趕緊走...
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人的能力或智慧來自哪？文／我家的牛 《人的能力或智慧來自哪》 先看幾段碎碎念： 1、年輕的時候，你的工作很閑，但工資或許還行，符合大家心目中的“事少錢多離家近”的工作，按照道理應該很開心，但過來有...
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如何培養(yǎng)取代你的人？文／我家的牛 管理的定義是，通過別人完成任務。這里的關鍵有兩個：1、別人 2、完成任務。 管理很累很忙，往往是因為你沒可用的人，既然不能通過別人，那就只能通過自己了，于是下沉...
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如何把新流程賦能于全國團隊？
文／我家的牛 如何把新流程「工具、方法」賦能于全國團隊？ 背景：某知名快銷企業(yè)，生產某品牌洗衣液，目前有300家店，一個店的組織架構由1名店長+3名組員構成。 高層領導通過對...
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職場如何收獲好關系？
什么樣的人能在職場收獲好關系？ 一個受歡迎的人，絕不是一味的巴結討好，違背意志，去陪吃陪喝陪玩，讓自己表現(xiàn)的很合群。 那根本沒用。 最核心的是你要做到兩點：1、你要有價值 2...
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【每日一想】快樂于工作的價值
快樂于工作的價值？ 今天我想聊一個詞，快樂！ 你可以想想，你在什么狀態(tài)下會快樂？做什么事情會快樂？ 很多人會說，我旅行會快樂，我看電影會快樂，我一個人安靜的時候看書會快樂，我...