近日，上海一名員工發(fā)現(xiàn)，自己的同事請假去參加冬奧會了。阿克蘇諾貝爾中國分公司相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，25歲的阿爾米達(dá)·德瓦爾是瑞典公司的員工，一月初請假備戰(zhàn)冬奧，并獲冰壺混雙第三...
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上海員工請假備戰(zhàn)冬奧，獲冰壺混雙第三名，同事：她就是我
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懟騰訊的應(yīng)屆生被標(biāo)注永不錄用？回應(yīng)：找工作沒受阻，即將入職
一位騰訊應(yīng)屆生因加班時(shí)間過長在公司大群怒懟管理層，此事在屢次登上微博熱搜后，受到廣泛關(guān)注。 2月9日，有傳言稱，該員工已經(jīng)離開了騰訊，并且被人事部門標(biāo)注了“永不錄用”，不僅無...
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看，那個在辦公室半天不說一句話的同事工作中只談公事不聊天的人越來越多。越來越多的人正在向“這種狀態(tài)”努力，做一位只談工作、不聊八卦、精簡社交的人。工作中遵循契約精神和規(guī)章制度，明明白白做事，清清白白做人，騰出時(shí)...
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B站找另一個沒猝死的員工給猝死員工家屬加班道歉從網(wǎng)傳B站猝死員工事件后的兩天，終于等來了B站對此事的回應(yīng)，也對猝死員工家屬進(jìn)行了道歉。 “B站給猝死員工家屬道歉了” “怎么道歉的” “找另一個沒猝死的員工加班道歉的” 輿...
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因試用期遭勸退，一男子為發(fā)泄情緒刪光公司系統(tǒng)代碼被判刑十個月
2021年3月，王某入職上海某知名互聯(lián)網(wǎng)公司從事計(jì)算機(jī)系統(tǒng)研發(fā)工作，負(fù)責(zé)公司網(wǎng)購平臺部分規(guī)則代碼研發(fā)。3個月后，王某因試用期未合格被公司勸退，并于離職當(dāng)天，未經(jīng)公司許可私自將...
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管理——矛盾的結(jié)合體管理者，沒有不得罪人的，他們整天都會處在矛盾之中。有矛盾正常，而如何巧妙地利用和化解矛盾，是一個卓越的管理者不可缺少的專業(yè)素質(zhì)！自己能做好事情，與驅(qū)動別人干好事情，完全是兩個...
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2022 春節(jié)過完了，感謝那些假期堅(jiān)守在崗位上的人
對很多人來說，這兩天是虎年剛開始上班的日子，但是對于一些特殊職業(yè)的從業(yè)者來說，他們過年期間一天都沒休息，一直堅(jiān)守在工作崗位，默默奉獻(xiàn)。 小編每次過年回家之前，其實(shí)也都不當(dāng)一回...
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同事之間沒什么矛盾，但是為什么日常交往都很冷淡
有的人在工作中會發(fā)現(xiàn)大家上下班，并不會打招呼，來了就悄悄開始辦公，下了班就悄悄地走。明明是同一辦公室的人，在樓道見面竟然都不會打招呼，不是同一個辦公室的人，竟然直接路過。 這...
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為什么很多人選擇年后剛上班就辭職？對于很多公司和領(lǐng)導(dǎo)，春節(jié)后才是真正的新的一年的開始。畢竟，春節(jié)前基本上都在忙于工作復(fù)盤總結(jié)與述職、年底績效考核、晉升、獎金分配等事務(wù)。新一年的工作鋪排與團(tuán)隊(duì)人員安排基本上都是...
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沒有一份工作值得以生命為代價(jià)！網(wǎng)傳B站ai組某位組長初四當(dāng)天在加班過程中突發(fā)疾病猝死，不過真實(shí)性不清楚，現(xiàn)在正在調(diào)查中。 據(jù)說： 1.今天應(yīng)該會發(fā)公告通報(bào) 2.他是在家里感覺身體不舒服然后去醫(yī)院的 3 ....
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春節(jié)“收心大法”讓我們打敗“節(jié)后綜合癥”
今天大年初七，也是虎年第一個工作日?；厥走^去一年，無論是收獲滿滿，還是心懷遺憾，過去的都已過去?；⒛暌阎?，讓一切過往都成為重新出發(fā)的力量。收收心準(zhǔn)備上班，這是上班一族需要共同...
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老板發(fā)完紅包.... 別人：謝謝老板！ 我：還有嗎？再發(fā)點(diǎn)？
老板發(fā)完紅包.... 別人：謝謝老板！ 我：還有嗎？再發(fā)點(diǎn)？ 每個人的老板不一樣，回復(fù)自然不同，總體就是感謝。不管怎么樣，領(lǐng)紅包是件意外的驚喜，回復(fù)的內(nèi)容，當(dāng)然還是得讓發(fā)紅包...
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年底突然被領(lǐng)導(dǎo)罵了，我該辭職嗎？
日常工作中，誰都不希望被領(lǐng)導(dǎo)批評，但總是無法避免，總還是會有被罵的時(shí)候。 所以如果被領(lǐng)導(dǎo)罵了，應(yīng)該辭職嗎？還是應(yīng)該怎樣做？ 其實(shí)最關(guān)鍵的，還是要先搞清楚，為什么會被罵，才能做...
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“拿完年終獎就離職”，HR應(yīng)該怎么應(yīng)對年終離職潮？
不知道大家發(fā)現(xiàn)一件事情沒？每到年后就是離職的高峰期，甚至很多員工拿到年終獎就離職。雖遲但到，一年一度的“年終離職潮”又來了。 比起年后離職，讓HR更加害怕的是：“比起拿完年終...
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各路奇葩年終獎齊聚！2捆芹菜、1根跳繩、過期日歷
年底了，大多數(shù)公司都會發(fā)點(diǎn)年貨或者年終獎啥的。 朋友和我說他們公司年終獎發(fā)了個「毛線」，小躍當(dāng)時(shí)沒反應(yīng)過來。 直到后來聽說有發(fā)了個「屁」的，發(fā)了個「錘子」的才明白過來。 然后...
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為什么原公司申請加薪很難，跳槽卻能輕松實(shí)現(xiàn) 10%—30% 的漲幅？
這件事簡單說就是薪資的矛盾二原則導(dǎo)致的： 外部競爭力 & 內(nèi)部公平性。 所謂的外部競爭力，就是企業(yè)員工薪資在市場上是有競爭力的；內(nèi)部公平性是指，員工薪資內(nèi)部相對公平，不能類似...