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611同學每周讀書：切蛋糕 Slicing Pie序言：動態(tài)股權分配的追根溯源 這本書是我對蔡聰所著的<<創(chuàng)業(yè)公司動態(tài)股權分配機制>>的主題閱讀，又或者說是根源追溯，因為蔡聰所著正是對邁克·莫耶...
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611同學讀書分享：奈飛企業(yè)文化（官網(wǎng)）
譯者序 奈飛官網(wǎng)給出了最新版本的奈飛文化： https://jobs.netflix.com/culture 我基于自己對奈飛文化的理解，做了一...
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內部分享：薛佳<<奈飛文化手冊>>
序言 這在元旦的時候，我粗讀了一遍《奈飛文化手冊》，英文版題目是《Powerful: Building a Culture of Freedom...
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內部分享：張杰<<奈飛文化手冊>>序言 奈飛文化手冊是我沒有中斷和停頓直接讀完的第一本書，如果說2018年的進步與改變，可能沒有比這個事情更讓我感到欣喜的。還有想明白的一點，之所...
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內部分享：韋慶祝<<奈飛文化手冊>>
序言 說到閱讀，自己一直也比較被動。我知道學習是一個無止境的過程，在這個瞬息萬變的社會中，不斷學習才是道理。認知力是有了，但是執(zhí)行力不夠。每次聽...
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611同學每周讀書：奈飛文化手冊序言：沒有文化的企業(yè)如同沒有原則的人 就像人一樣，企業(yè)經(jīng)過初創(chuàng)期的野蠻生長，進入到成熟發(fā)展期，就必須開始有自己的企業(yè)文化，即選人和做事的原則。沒...
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611同學每周讀書：動態(tài)股權分配機制
序言：合伙之殤 近幾年總有一些朋友跟我說：你們公司運營得不錯，要不我也跟你一起合伙做點什么事情吧？遇到這種詢問，我一般都是比較害怕的，為什么？因...
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611同學每周讀書：OKR工作法
序言：工作溝通的管理痛點 過去4年多時間，我每天都需要面對同一個問題：如何與團隊成員進行有效溝通？我相信這個問題，不僅僅是我遇到了，所有的公司，...
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611同學每周讀書：如何閱讀一本書
序言：從動物性走向人類理性 過去3個月，我攝取知識養(yǎng)分的習慣，從被動地聽變?yōu)榱酥鲃拥刈x。聽大師精心打磨的課程固然收益頗豐，但是始終覺得僅僅利用碎...