今天有個朋友問我有沒有后悔認識他，我說，沒有。然后他又問，怎樣才會讓你后悔認識我？我笑了笑，怎么做是你的事，后不后悔是我的事。 我也不知道我從什么時候開始面對這種問題變得如此...
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文書記錄如何體現(xiàn)專業(yè)性？
社會工作者若要證明自己是“專業(yè)”的，其記錄的文書是一個頗有說服力的證據(jù)。文書記錄了社工開展的服務(wù)內(nèi)容的同時，也需要反映社工是如何設(shè)計服務(wù)、開展服務(wù)和檢視目標，是反映整個服務(wù)過...
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要走人力資源管理這條路，你要具備什么？——人力資源經(jīng)理人論壇主題分享：新常態(tài)下人力資源管理者能力素質(zhì)模型探討 許多想從事或者正在從事人力資源管理工作的人都有過這樣一個疑問：未來要做一名合格的人力資源管理者應(yīng)該具備...
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人力資源體系建設(shè)（又名：如何學習人力資源知識）
01 真正的學習是學什么？ 學知識體系，學知識框架 北斗七星最早在先秦時被發(fā)現(xiàn)，由天樞、天璇、天璣、天權(quán)、玉衡、開陽、瑤光七星組成。古代人把這七星聯(lián)系起來想象成古代舀酒的斗形...
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服務(wù)的專業(yè)性如何體現(xiàn)？我從一個游泳教練身上找到的答案5180-Q小姐 自從干起了服務(wù)業(yè)，我就一直在思考一個問題：對于自己不從事商品生產(chǎn)的品牌經(jīng)銷商零售商來說，什么是核心競爭力？我們所銷售的李寧，紅雙喜，尤尼克斯，摩騰等國際大品...
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一個HR的自述：我如何成為年薪50萬的人力資源總監(jiān)
當然，獲得高薪與面試的次數(shù)并無直接關(guān)系，而與自身的實力更為息息相關(guān)。不過，通過這六次面試的再現(xiàn)，不僅能給每位求職者很多有價值的參考，也能為每一位HR呈現(xiàn)了一種人力資源職業(yè)的發(fā)...
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用心理學面試，快速精準識人讓你成為"人精"很多HR面試時都不做好面試準備，就直接面試，這樣面試時會沒有思路，想起某個問題才問應(yīng)聘者，這樣沒做準備工作的面試有時盡管花了很長時間，但其實花的很多面試時間是無效的，而且有些...
