數(shù)學0分，語文2分，爸爸盯著成績單抽半天煙：孩子，你有點偏科啊。。。。 懶于雜務，就要超勤思考提高效率；懶于思考動腦，就要超勤務實多干。否則還是笨蛋一個。 ...
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6.20日課總結---懶與勤---
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6.12日課總結---蘑菇定律---
哎呀，蘑菇定律，我記得幾年前還寫過關于此理論的一些總結。再從頭捋一下： 一、 戰(zhàn)略分享。一個公司一個團隊，同舟共濟就要同一個方向。所以負責人有義務讓全員了解戰(zhàn)略方向。...
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劉霞5.29日課總結：公平理論
員工的激勵程度來源于對自己和參照對象的報酬和投入比例的主觀比較感覺。 不患寡而患不均，不患貧而患不安，很好的解釋了公平理論的含義。 各個公司內部都會存在因薪酬不均引起的動蕩，...
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5.29日日課：公平理論
公平理論認為，員工不僅關注薪酬，同時關注的內部公平，外部公平和個人公平，成熟的管理者要懂得把自己的權利關在籠子里，嚴明的規(guī)則，給員工公平感和安全感。 每件事情可能...
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5.29 日課感悟：公平理論
公平理論：員工的激勵程度來源于對自己和參照對象的報酬和投入的比例的主觀比較感覺。 公平都是相對而言的，要做到公平，需要有可量化的考核標準，同一部門有相同的工資...
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5.29日課總結---工資是否應該透明
嗯嗯，一環(huán)扣一環(huán)。昨天總結了大棒胡蘿卜使用方法，今天就根據(jù)劉潤老師的課和留言，總結分享一下大棒胡蘿卜的使用技巧。 回顧使用方法：原則性、可清晰量化的，都以大棒對待。胡蘿卜穿插...
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5.29商學院–公平理論
5.29日課“公平理論”感悟: 治身莫先于孝，治國莫先于公。公平的力量還是很強大的，所以做管理=做公平。 我們都不希望不公發(fā)生在自己身上，這節(jié)課講到了薪酬，薪酬的三個理論: ...
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5.29 日課感悟：公平理論
今日觀點：員工的激勵程度來自于對自己和參照對象的報酬和投入的比例的主觀計較感覺。 思考：工資是否應該透明？ 看完留言區(qū)的分享，發(fā)現(xiàn)爭議很大，關于工資是否透明一事，爭論很大，有...
