和企業(yè)發(fā)展歷程一樣中企業(yè)各方面制度一樣，企業(yè)激勵(lì)需要與時(shí)俱進(jìn)，不斷發(fā)展，同時(shí)還需要領(lǐng)導(dǎo)人領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。尤其在企業(yè)發(fā)展初創(chuàng)期，企業(yè)管理制度不太健全，只有一個(gè)綱領(lǐng)，一個(gè)初期的愿景，就...
發(fā)簡(jiǎn)信
IP屬地：廣東
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企業(yè)激勵(lì)非一撮而就，一成不變，卻需要持之以恒之事也
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使用冉道是怎樣一種體驗(yàn)？
薪資核算作為薪酬管理的基礎(chǔ)工作，對(duì)于大中型企業(yè)而言，由于涉及到眾多的工資項(xiàng)目以及與薪資制度相關(guān)的各項(xiàng)規(guī)則，如考勤、績(jī)效、社保公積金等核算規(guī)則，每月的核算薪資就不是一件簡(jiǎn)單的活...
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我們有沒企業(yè)上了eHR系統(tǒng)，仍然手工算薪酬的
一直以來我們對(duì)企業(yè)人才管理中的核心都毫不爭(zhēng)議，可如何做好薪酬管理工作，是所有企業(yè)人力資源管理者一直以來思考和解決的問題，我們很多企業(yè)也上了相對(duì)專業(yè)的eHR系統(tǒng)，但是到頭來我們...
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公眾號(hào):LJ讀書
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深度洞察產(chǎn)業(yè)，厘清行業(yè)未來。
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本專題僅收錄與創(chuàng)業(yè)相關(guān)的內(nèi)容，如：創(chuàng)業(yè)者經(jīng)歷、大學(xué)生創(chuàng)客心得、電子商務(wù)、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目分析、團(tuán)隊(duì)管理、商業(yè)模式、創(chuàng)客時(shí)評(píng)等。 投稿指南詳見：http://www.itdecent.cn/p/40acca11e9ee 投稿須知：? 1.??文章內(nèi)容必須原創(chuàng)。? 2.??字?jǐn)?shù)在800—3000字（優(yōu)秀文章可放寬）。圖片不宜過多，800字/圖?。 3.??文章內(nèi)容：思路清晰、一目了然、排版整潔? 4.??文章內(nèi)不得有任何推廣信息。包括但不限于公眾號(hào)、微博、微信，更不得在通過投稿后再修改文章加入推廣信息。你可以將這些推廣以及個(gè)人信息放在個(gè)人主頁介紹里。??
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國學(xué)即中國固有的學(xué)術(shù)，而傳統(tǒng)文化是指中國傳統(tǒng)社會(huì)，中華民族的整體生活方式和價(jià)值系統(tǒng)，其精神學(xué)術(shù)層面，包括知識(shí)、信仰、藝術(shù)、宗教、哲學(xué)、法律、道德等。本專題收錄與國學(xué)及傳統(tǒng)文化相關(guān)的討論及思考，歡迎各位朋友投稿。 ? 【國學(xué)與傳統(tǒng)文化專題投稿須知】? 1、題材：本專題收錄古詩詞、古文、曲賦、民族音樂、民族戲劇、民間曲藝、國畫、書法、對(duì)聯(lián)、燈謎、射覆、酒令、歇后語等； 2、原創(chuàng)：所有投稿作品，必須為原創(chuàng)； 3、標(biāo)點(diǎn)：行文若使用了標(biāo)點(diǎn)符號(hào)，須全文規(guī)范； 4、排版：整潔有序，不能亂七八糟；配圖相宜，不宜過多且最好與內(nèi)容相符；斷行適當(dāng)，空格間隙不要太大；格式相符，詩有詩的講究，詞有詞的分寸；? 5、禁令：請(qǐng)勿密集投稿，不得在文中出現(xiàn)一切廣告、公眾號(hào)、二維碼、帶水印的圖片、外鏈網(wǎng)址，污穢之語，如違規(guī)則一律拒稿，屢教不改者，本專題將永遠(yuǎn)拉黑。 ?投稿指南：http://www.itdecent.cn/p/29ffcb15d6ab
